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国企收入属于按劳分配吗
国企是按劳分配吗
答:
国企是按劳分配
。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则,实行同工同酬;所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。按劳分配是指在公有制范围内,按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配,多劳多得,少劳少得。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
国有企业分配属于
什么分配方式
答:
1、国有企业分配属于按劳分配方式
。2、按劳分配是指在公有制范围内,按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配,多劳多得,少劳少得。上市国企属于公有制控股的带有公有性的企业,其中的职工收入主要分配方式应是按劳分配。3、我国目前的分配方式是以按劳分配为主体,多种分配方式并存:按资本要素...
国企
的员工工资
属于
答:
国企的员工工资属于按劳分配
。根据国家相关法律规定,职工的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说...
国企
员工的工资
属于
答:
国有企业工资属于按劳分配
。我国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
国企
工资
是按劳分配吗
答:
法律分析:我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则,实行同工同酬。
所以国有企业员工工资一般是按劳动分配
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位...
国有企业
职工的工资、奖金、津贴
属于按
生产要素
分配
所得
收入
,是否正确...
答:
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度
是按劳分配
,包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配,主要是在非公有制经济中,生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与
收入分配
。
国有企业
是国有经济的重要载体,国有企业职工的工资、奖金、津贴
属于按劳分配
。故表述错误。
国有企业
的管理人员的工资
算
“
按劳分配
”还是“按生产要素分配”?
答:
国有企业
的管理人员的工资按劳分配。社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的,按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工
是按劳分配
的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。市场经济...
下列
属于按劳分配
的是( )
答:
【答案】:D 本题主要考查我国的分配制度。我国的分配制度
是按劳分配
为主体,多种分配方式并存的
收入分配
制度。A项错误,外资企业不属于公有制经济,外资企业工人的工资
收入属于按
生产要素分配的方式。B项错误,开淘宝店获得的收入属于个体经营户,生产资料归个人所有,不属于公有制经济。C项错误,买股票...
下列
属于按劳分配
的有()。
答:
必须是在公有制范围内。如在
国企
、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种:工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都
属于按劳分配
。B项错误,小李开奶茶店,属于个体户,他赚的钱属于按劳动成果分配。C项错误,私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。
初次分配中人们所得的
收入
就
是按劳分配
人们所得的收入么
答:
不是。所谓初次分配,一般指企业员工的工资。工资可以
是按劳分配
的果实,也可以是按生产要素分配的果实,区别在于这工资是公有制企业发的还是私有制企业发的。如果你在
国企
工作,那么你的工资基本上
算按劳分配
所得的果实。但是,现在的国企,都实行多种分配方式并存,也就是说,你的工资中,不仅包括了...
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