55问答网
所有问题
当前搜索:
国企员工解聘赔偿标准
国企职工被辞退
有什么
补偿
答:
国企职工被辞退有补偿,
主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面
。各项标准由国务院规定,不同情况下的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业单位进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
国企
开除
员工
怎么
赔偿
答:
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当
提前30天通知职工本人,并给予经济补偿
。职工辞退福利...
国企解聘
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。
按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的两倍赔偿。
国企解聘
有毒工种怎么
赔付
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定,国有企业倒闭的,应该向职工支付经济补偿。
2022年
国企
改制能
解聘
双
职工
吗?
答:
可以。根据劳动合同法相关规定,是可以解聘双职工的,但是需要支付相应的经济补偿
。按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
我在
国企
上班,前几年签了一次合同,07年就到期了,但我还工作到现在,现在...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。现在单位要
解聘
你,要看单位是否依法合理地解聘(主要看上面第三十九条)。如果不是,可以根据劳动合同法第八十七条要求双倍
经济补偿金
作
赔偿
。当然,你也可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝! 祝好!
在
国企
工作9年,辞职有什么补助吗?谢谢
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
国有企业员工
辞职待遇?
答:
国有企业员工
辞职的待遇和普通的企业辞职是一样的,如果是
被辞退
的,会有
赔偿
金,可以领失业金,如果是自己主动辞职,则没有任何的待遇。
买断工龄与解除劳动合同支付
经济补偿金
这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给
经济补偿金
外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。买断工龄是
国企
改制特定时期针对国企富余
人员
的措施,支付经济补偿金是用人单位在提前
解聘员工
时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳...
在
国企
工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答:
买断工龄是以前
国有企业
改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与
员工
协商解除劳动合同或无过失性
辞退
、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。该不该走一看企业的经营状况,二看
补偿标准
是否合理,...
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
国企辞退赔偿标准
国企员工被辞退补偿标准
国企辞退赔偿
国企开除人赔偿标准
国企解除企业职工怎么赔偿
国企工作25年被辞退怎么赔偿
国企无理由辞退员工补偿
国企单方面辞退员工怎么办
国企被开除有赔偿吗