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国企什么关系户最硬
为
什么
央企
国企
现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
首先应届生他们专业技术比较强,
国企
跟央他们主要缺的就是人才,缺管理人才,技术人才以及操作人才。 而学校毕业的应届生,他们专业水平比较高,会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。作为校招是最简单直接的方法,又能够招聘到专业的技术人才,也减少了很多的
关系户
,...
在
国企
上班可以说是没有竞争的,你知道为
什么
吗?
答:
国企
的工作流程比较细,每个区间都有固定岗位和铁路警察负责。所以相对来说工作压力小,相对轻松,整体工作节奏慢,人员流动少,不会担心被淘汰。但是在私企,竞争比较大,人员流动比较大。国企的
关系户
太多,很难和这些人相处。在国企,新人往往自己当老板。这些新人没有
什么
能力,但是因为背后的关系,可以...
为
什么
说
国企
是比较好的去向呢?
答:
人际关系复杂,晋升提拔需要熬资历
国企
的人际关系复杂,是出了名的,因为在国企内部
关系户
较多、讲究资历和背景,你想要晋升提拔,并不完全依据自己的能力,更多是需要靠人脉和熬时间。学习和成长比较慢在国企,基本上很多工作做过了,就变成了墨守成规,不愿意再进行创新。要是你突破规则去做,哪怕效率更...
公司里有太多的
关系户
,是种怎样的体验?
答:
职场中的“
关系户
”在
国企
还有事业单位都是一种普遍现象,对于私营企业也有很多。对于这种“关系户”假使自己是领导的话一定会进行适当的控制,因为“关系户”管控不好就会成为“危险户”。职场中“关系户”的工作态度有好多会不认真工作、迟到早退,但也有少数的“关系户”会踏实工作。所以说看待“关系户...
为
什么
大部分人都想进
国企
?
答:
人际关系复杂,晋升提拔需要熬资历
国企
的人际关系复杂,是出了名的,因为在国企内部
关系户
较多、讲究资历和背景,你想要晋升提拔,并不完全依据自己的能力,更多是需要靠人脉和熬时间。学习和成长比较慢在国企,基本上很多工作做过了,就变成了墨守成规,不愿意再进行创新。要是你突破规则去做,哪怕效率更...
在外企和
国企
工作最大的不同是
什么
?
答:
在外企和
国企
工作最大的不同是人际
关系
,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
国有企业
对于年轻人来说是不是一个好去处?
答:
首先,就是风气不正,不是你优秀你就可以出头,从分岗时候的机制就能看出来,
国企
一般招人的时候很少会说你以后是
什么
部门,就是本着把你先招来的原则先让你进企业,然后实习,而这实习的半年,就是让你无所事事,磨磨你的激情和锐气。后来分配工作的时候,你并没有选择权,只能听之任之,有
关系
的...
除开
关系户
之外
国企
究竟真正喜欢招
什么
样的人
答:
1、肯吃苦、肯干的人,即高执行力者,公司干活主力 2、肯听话、老实人,即底层员工 3、上能高谈阔论,下能坑蒙拐骗,低到中管 4、自己有一定行业内
关系
的,带来新的关系 5、行业内资深专家,对外展现
国企
真的这么稳定吗?
答:
如果学历出身不硬的情况下按照市场价报薪资,基本上都没有下文。如果现在迫切想进
国企
,最好的办法就是降低薪资期望。或者一边工作一边读个名牌非全,毕业后再进国企。另外,国企很多PPT汇报,这个可以做个加分项。国企社招首要考虑是否是初创阶段,如果不是联系放弃。身在国企,非
关系户
,永远是拼在一线...
为
什么
说进私企其实比进
国企
更有发展空间
答:
我觉得这个问题是相对的,是因人而异的。所谓相对,就是有人适合,有人不适合。具体的说,就是,有人适合私企,有人适合
国企
。关键问题是人缘,专业说法叫人脉。相同一个人,有的适应私企的工作,及其管理方式。有的适应国企的工作,及其管理方式。适应了,就有发展空间,不适应了,空间就会越来越小。
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