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国企人力资源部好干吗
国企
的
人力资源部门好吗
答:
国企的人力资源部门好
。1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,...
国企人力资源部
纪审室哪个压力小
答:
国企人力资源部压力小
。1、国企人力资源部的主要工作职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作,工作内容单一。而纪审室需要处理各种复杂的纪律检查和审计工作。2、国企人力资源部的工作压力小,因为人力资源工作稳定。而纪审室需要经常面对各种突发情况和紧急任务。所以国企...
国企
里面哪个
部门
最闲最好混不用什么经验,待遇中等?
答:
对于老国企而言,一般都会有这么一个部门,相对而言,离退休人员管理办公室,主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一,做好服务和沟通工作即可。只要企业有
资源
、有资金,这个部门的工作相对很轻松。 以上是两个较为轻松一些的
国企部门
,仅供参考之用。 估计一定有朋友会说,你居然不提国企内部的 党...
国企
的
人力资源部
和文化宣传部哪个轻松
答:
人力资源部轻松
,国企的人力资源部和文化宣传部对比如下:1、人力资源部有具体的行政任务,比较轻松。2、文化宣传部会有不同的文化活动可能会比人力资源部有更多的压力。
国企人力资源
月底忙吗
答:
不忙
。人力资源部主要负责人员招聘,人员考勤,人员考核,工资认定,人力资源部不忙,所有财务部发给员工的工资表都是人资能力首先确定的,该奖得奖,该罚的罚,人资最重要的是一个交流的能力,不需要人员有太强的专业性。
国企
里的
人事部
怎么样啊
答:
1. 地方
国企
,尤其是分公司整体工作节奏相对较慢,员工老龄化严重,有点温水煮青蛙的感觉,工作之初雄心满满,一心想靠自己改善
部门
现状,一心想做好每一项业务,慢慢发现靠自己是远远不够的,进入单位一定是适应单位的氛围,要不然就会被当成异类孤立。当初的雄心满满,现在已经是暮气沉沉。2.变得少言寡语...
想请教关于
国企
做
人力资源
方面的问题
答:
在
国企
当然是有希望的,但是你选择
人力资源
工作,会给你的理想增加了些难度;众所周知,在中国,最难的就是和人打交道,管人管事。现在的国企有很多都是国企班底,私企运营模式,所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高,优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企,最大的特征就是把权持重、派系斗争...
国企
应该选择哪个
部门
?
人力
?办公室?工程部门?
答:
在
国企
的广阔天地中,每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验,为你揭示这三个关键部门的内部细节:综合办公室、
人力资源部
以及工程部门,帮你做出明智的决定。首先,综合办公室(党委办公室),这是一个权力与责任并存的舞台。有些企业的办公室与党建部合并,而有些则是独立存在。若选择综合...
国企
的
人力资源部好
不好
答:
不知道你说的好不好的标准是什么?通用一点说,
人力资源
可以做的很泛也可以很专业。如果好的标准是地位那么一般来说
国企
职能
部门
中厉害的是组织部、宣传部、总经办
在
国企
里边工作,做办公室好,还是
人力资源好
?
答:
在
国企
里边工作
人力资源
工作好。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护
人事
档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务
部门
工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新...
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