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国企人力资源管理存在的问题
国有企业人力资源管理
中
存在的
哪些
问题
,该如何改进
答:
1、
国有企业人员选用权力过分集中
。缺乏公开民主机制,很大程度上停留 在神秘化和封闭式的状态。这种权力高度集中的用人体制不仅造成
信息不畅,视野不宽,透明度差,渠道狭窄
,难以全面、准确、客观地评价和使用每一个同志,而且容易产生任人唯亲的弊端。2、
国有企业人员选用仍然主要靠领导相马制
。人才能...
我国
国企
在
人力资源管理
方面
存在的问题
?
答:
存在问题 1.1
人力资源开发与管理理念落后
长期以来,受计划经济体制的影响,国有企业受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力,只重拥有和使用,不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去,人...
国企人力资源管理存在
哪些困惑?
答:
(二)人力资源体制机制不顺畅 国企人力资源内部各板块工作缺乏系统规划,很难发挥整体效能
。首先,人力资源管理理论纷繁复杂,
没有建立统一规范的标准体系
;其次,人力资源部门更多忙于自身日常事务,缺乏与业务部门之间联动运营;再次,人力资源工作效率欠佳,企业领导常常因为担忧核心数据外泄而不愿意采用数据化...
国有企业人力资源管理存在的问题
及策略论文摘要及管理现状
答:
1 新形式下国有企业人力资源管理工作的主要问题�
1.1 人力资源开发培训体系落后且投资过少�
在我国,培训大都限于岗位培训,着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑,制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。同时,国有企业人力资源的培训投资过少:30%以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训...
急求 一两个
国有企业人力资源管理存在的问题
的案例分析
答:
一般企业人力资源管理存在的问题表现在以下几个方面:1、核心人才流失;2、员工流动性大;3、招聘适合的人才困难;4、培训工作不科学规范
;5、薪酬制度不完善;6、绩效考核不完善;7、没有健全的岗位说明书;等等。 以上因素都极大的影响到企业的凝聚力和核心竞争力的形成。 企业人力资源管理存在的问题与对策的毕业论文怎么...
我国
国有企业人力资源管理的
难点
答:
具体归结起来,造成
国有企业
人才流失的内部因素主要有以下几点:1.
人力资源
观念落后。这主要表现在四个方面:第一,很多国有企业仅仅视人力资源开发与
管理
为事务性的工作,如档案管理等,并没有将其提高到相应的战略高度;第二,大多数国有企业将人力仅仅视为被动的生产要素,而不是一种可以开发和利用的资源;第...
国企
与私企在
人力资源的
使用上有何差异?
答:
一、
国有企业人力资源管理
中存在的几个主要问题。(一) 关于国有企业人力资源开发中
存在的问题
。1、开发形式单一。培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国有...
国有企业人力资源
开发的现实困境有哪些?
答:
随着社会经济的发展,
国有企业人力资源的
开发会碰到那些现实困境呢?1、
管理
理念的落后,创新能力不足,跟不上时代的发展和需求;2、培养人才的能力薄弱,对员工的培训不到位;3、奖励机制不到位,一般都是属于铁饭碗,工资固定,福利固定,不需要你有什么建设性表现;4、在人才的应用上面显得不到位,总...
企业
人力资源管理问题存在的
原因
答:
存在问题的
主要根源:1、
人力资源管理
观念落后。与合资企业、民营企业相比,
国企
在人力资源管理和开发上认识不足,人力资源管理与开发仍属粗放型,多停留在“
人事管理
”上,一直未能建立起有效的人力资源开发与利用的投资、保障体制,即使有些企业在组织结构上设立了人事部门,但观念上并未完全从人事管理转变...
国企人力资源
薄弱原因有哪些?
答:
人力资源管理的
核心
问题
就是激励问题。一个具有激励作用的薪酬体系,应该是根据报酬与风险匹配的原则制定的。中国历来有“不患寡而患不均”的传统思想,即使在今天这个市场经济时代,由于企业经营者的收入与其承担的风险不对称,员工的收入与其创造的价值不挂钩,造成了
国企的
薪酬体系结构单一,经营者、管理者与普通员工之间,...
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