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国企不签订劳动合同
国企
上班没
签合同
答:
法律主观:劳动者在国企上班,
但企业不签劳动合同且自用工之日起超过一个月的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资
,但至多赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
国企不签合同
正常吗
答:
国企不签合同不正常,国企职工未签订劳动合同是违法行为
。一般国企职工未签订劳动合同违法,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。企业与劳动者之间达成劳动关系是需要建立书面协议,并且需要双方签字盖章,才具有法律效...
国企不签合同
先上班
答:
法律分析:
现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照中华人民共和国劳动合同法的规定,与劳动者签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
国企不签合同
正常吗
答:
法律分析:国企职工未签订劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
国企
入职一直
不签合同
答:
第一、
签订劳动合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后...
...原单位劳动合同,但是我没有与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没
签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
国企
单位
劳动合同
到期不和我
签合同
也不说开除
答:
续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和
订立劳动合同
一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国企
一直
不签合同
答:
一、
国企不签劳动合同
怎么赔偿? 国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致国企未与其订立书面劳动合同的,国企不应向劳动者每月支付二倍工资。 这里要注意,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同...
在
国企
工作,一年未
签订劳动合同
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
...原单位劳动合同,但是我没有与原单位
签订劳动合同
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致...
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