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国企 社招 慢
国企社招
面试为啥要等1.2个月出结果
答:
招聘流程复杂,综合评估考虑全面。1、招聘流程复杂:国企在招聘时,会有一套招聘流程,包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节,其中每一环节都需要一定的时间。2、综合评估考虑全面:
国企社招
面试结果需要考虑多个因素,包括面试表现、笔试成绩、学历、工作经验等,需要进行综合评估,也需要时间来考虑和判断...
国企社招
面试一般多久
答:
国企社招
面试一般五到七个工作日通知新职员入职,国企社招面试通过后,一般会在一周左右进行入职通知,最快也需要三个工作日。因为国企不像私企那样,相对来说民营企业操作有些就不是那么规范,特别是中小微企业的面试,快的话当天就会出面试结果,
慢
的话3到5天一般就会出结果。而
国有企业
、央企、外企(...
社招
进
国企
的难度多大
答:
这种招聘进
国企
难度较大。1、国企对
社招
者的要求普遍较高,特别是高层管理职位,需要丰富的工作经验、专业知识和较高的学历背景。2、国企的招聘程序较为繁琐,包括多轮面试和考试,要求应聘者充分准备才能脱颖而出。要想社招进国企,应聘者需具备足够的竞争力,包括优秀的专业技能、丰富的工作经验和良好的...
国企社会招聘
,面试笔试都过了,人力告诉我再走内部审批流程,已经过去...
答:
国企
很
慢
的半个月很正常不用担心,你可以骑驴找马,先找别的。如果要你,你再去。1、进入国企需要一定的能力,专业,学历,经验,有点难。2、国企要承担社会责任,每一年都会招工,主要是招专科以上的应届生,主要考核三个方面:专业基础分(由国企考核专业基础水平)学校表现分(考试成绩、学校介绍与...
国企
招聘流程真的很
慢
吗?
答:
很
慢
的,审批流程长,效率低,像公司内部还要上会审批。
国有企业
,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权...
为什么
国企
那么好进?
答:
二看薪资,相比之下技术不是最重要的。如果学历出身不硬的情况下按照市场价报薪资,基本上都没有下文。如果现在迫切想进国企,最好的办法就是降低薪资期望。或者一边工作一边读个名牌非全,毕业后再进国企。另外,国企很多PPT汇报,这个可以做个加分项。
国企社招
首要考虑是否是初创阶段,如果不是联系放弃...
社招
进
国企
的难度多大
答:
人员范围主要以35周岁以下、大专及以上学历的青年。
国企
尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘。3、竞争压力大:国企的招聘程序比较繁琐,需要经过多轮面试和考试,而且面试和考试的难度也比较大,
社招
者需要充分准备才能够通过。4、要想进入国企,首先要提高自身素质。社招者需要充分了解国企的招聘要求,根据...
社招
进
国企
的难度多大?
答:
一是难度大的核心因素,招聘数量小。
国企
尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。
社招
的难度是,招聘量小,人情关系太多。比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?人才的标准就...
国企
特别是央企
社招
难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
答:
先说一个底层逻辑:优质
国企
特别是央企好岗位一般不
社招
,油水大的地方谁都想来;容易社招进去的岗位一般都不是好岗位,不是偏远穷,就是老破旧。所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。 曾任国企HR,面对这个问题时常无...
为什么
国企
央企很少直接在社会上招人?
答:
2、
国企
自身的体制特性:央企一般规模都比较庞大,人员虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行
社会招聘
。3、校招方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易...
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