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因业绩不达标被辞退如何补偿
绩效
不达标辞退
有
赔偿
吗
答:
业绩不达标被辞退给赔偿,因为按照规定,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
销售人员
公司
以
业绩不
好
辞退
有经济
补偿
么?
答:
一般情况下,
如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
因绩效
不合格
而被
公司解雇
是否可以获得
赔偿
答:
法律分析:公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
kpi
不达标被辞退
有
赔偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。综上所述,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
业绩不
好
被辞退
有
补偿
吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
因绩效
不合格被辞退
有
补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,
并且没有经济补偿
;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
业绩不
好
公司辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
公司
要求员工没有达到合理的
业绩
考核
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:有。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《...
销售
业绩不
好
被开除
有
赔偿
吗
答:
法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
: (一)劳动者依照本法第...
没有
业绩被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者
经济补偿
金,标准为每工作1年支付1个月工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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