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哺乳期辞职劳动关系如何赔偿
哺乳期
解除
劳动
合同
赔偿
金标准是什么
答:
经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。二、单位能否辞退哺乳期女工 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
哺乳期
解除
劳动关系如何赔偿
答:
经济补偿
、哺乳期特殊保护补偿以及其他可能的损失赔偿。一、经济补偿 根据劳动法相关规定,哺乳期员工在劳动关系解除时,
有权获得相应的经济补偿
。经济补偿的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。二、哺乳期特殊保护补偿 由于哺乳期员工享有特殊的法律保护...
哺乳期
裁人按
劳动
合同
怎么赔偿
答:
哺乳期裁人按劳动合同年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系,
赔偿等于上述标准乘以2倍
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
哺乳期
辞退员工的补偿标准是什么?
答:
哺乳期辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,我国法律上明确规定了用人单位是不可以辞退哺乳期员工的。 一、哺乳期辞退员工的补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
解除
劳动
合同
哺乳期
有啥规定?
答:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、单方面解除劳动合同有什么后果?用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、
造成劳动者工资收入损失的
...
哺乳期
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金 计算方式:
工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、哺乳期的假期规定 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的...
哺乳期
解除
劳动
合同
怎么赔偿
?
答:
哺乳期解除劳动合同应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。比如说,如果工作时间满一年的话,那么就需要支付一个月的
经济补偿
金,如果工作时间满6个月暂时不满一年的情况之下也是需要按照一年来进行计算的。 一、哺乳期解除劳动合同怎么赔偿?哺乳期解除劳动合同应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。经济...
哺乳期
解除
劳动
合同找谁
赔偿
?
答:
哺乳期被解除劳动合同的找单位赔偿。如果被解雇了的,当事人可以享受以下的赔偿:(1)违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金。计算方式:
工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(详见《劳动合同法》第42、47、87条)(2)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 (3)工资和加班工资(如有拖欠)应一并...
哺乳期
辞退员工
赔偿
金
如何
计算
答:
哺乳期辞退员工赔偿金计算方法如下:1、若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿
金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商...
哺乳期
员工辞退
怎么
补偿?
答:
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付
经济补偿
金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
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