55问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期公司解散怎么赔偿员工
怀孕期间
公司解散怎么赔偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算...
单位
解散
将休产假
员工
,是否能
索赔
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
产假期间
公司解散
了
如何赔偿
答:
具体的赔偿方式可能因地区和公司政策而异,
但通常包括以下几个方面:经济补偿金:根据女职工在公司的工龄和工资水平,计算出相应的经济补偿金
。社会保险费用:公司应支付女职工产假期间的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。工资待遇:女职工产假期间的工资待遇应按照国家和公司政策规定执行,通...
公司解散
,孕期
员工
的
赔偿
标准是
怎样
的?
答:
您好,
可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同;如果接受赔偿金,赔偿金的计算是4个月的工资
。时爱萍律师解析:解散孕期员工的赔偿标准 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包...
公司解散
孕妇三期
赔偿
是多少
答:
孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,
由公司和当事人具体协商后确定
。 法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商...
哺乳期公司解散赔偿
标准
答:
法律分析:按照法律的规定补偿,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
哺乳期公司解散
了,有
补偿
吗?
答:
哺乳期公司解散了,有赔偿。公司因解散与员工解除劳动合同,
并依法支付经济补偿金
。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》的规定,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
公司解散哺乳期员工赔偿
标准
答:
一、正面回答若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:
二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。二、分析详情哺乳期是指产后产妇用自己...
怀孕
期公司解散
了
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工从孕期开始,到产期,直至
哺乳期
结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,属于《劳动合同法》法定的终止事由,
员工
的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付
职工补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司解散员工补偿
标准日资合理吗?
答:
公司解散员工补偿标准日资也是合理的,与员工协商一致即可。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、用人单位不得随意辞退的...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
哺乳期单位解散怎样赔
哺乳期公司破产怎么赔偿
哺乳期公司倒闭怎么赔偿标准
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
休产假期间公司解散怎么赔偿
公司清算哺乳期员工怎么补偿
公司解散赔偿2n还是n+1
哺乳期公司倒闭赔偿金怎么给
公司倒闭哺乳期员工怎么赔偿