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哪些情况可以辞退员工
老板在
什么情况
下
可以辞退员工
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,老板可以辞退员工
。2.
如果员工严重违反用人单位的规章制度
,老板可以辞退员工。3.
如果员工严重失职、营私舞弊
,给用人单位造成重大损害,老板可以辞退员工。4.
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
什么情况
下
可以
合法的
辞退员工
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在
试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。
4、员工已经被依法追究了刑事责任的
。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、什么情况下可以合法的辞退员工1、...
公司合法
辞退员工
有
哪些
条件
答:
(1)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
员工哪些情况辞退员工
不违法
答:
1、员工还在试用期内,但是已经被证明并不符合录用条件的
。2、
对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况
的。3、
员工在职期间,严重失职,营私舞弊
,给所在单位造成了极大损失的。4、
劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系
,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工...
在
什么情况
下企业
可以辞退员工
答:
一、在
什么情况
下企业
可以辞退员工
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...
哪些情况
下
可以辞退员工
答:
律师解答 用人单位可以辞退员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给用人单位造成重大损害的
;(四)被依法追究刑事责任的;(五)其他法律规定的情形。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
什么情况
下才是无故
辞退员工
?
答:
一、什么情况下才是无故辞退员工?除了法律当中所规定的4种情形,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除
劳动合同
,辞退员工。这里的法定情形有四类:协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、解除劳动合同的类型。(1)过错解除动合同即在劳动...
公司
哪些情况可以辞退员工
答:
一、公司哪些情况可以辞退员工 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,
给用人单位造成重大损害的
;(5)劳动...
企业
哪些情况
下
可以辞退员工
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。2、在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使
劳动合同无法履行
,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件,辞退符合要求的员工。
法律对
员工
的
辞退
年龄有
哪些
规定?
答:
只要是没有到退休年龄的员工企业都是
可以辞退
的。但是
辞退员工
必须要满足一些条件,除非是员工在工作的期限之内由于自身故意或者是其他过失给企业造成了重大的损失,否则就是非法辞退,需要进行赔偿。 一、法律对员工的辞退年龄有
哪些
规定?到了任何年龄,只要没有退休,都是可以辞退的,企业对有下列行为之一...
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