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哪些人不能签订劳动合同
哪些人不能签劳动合同
答:
法律分析:未满十六周岁的未成年人,以及其他不具有完全民事行为能力的人不能签订劳动合同
。未满十六周岁的未成年人属于童工,使用童工是会受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动
法不适用于
哪些人
答:
3.返聘的退休人员:一些老年人在退休退的早
,晚年的时候觉得自己还想工作,而再去面试应聘是不可能的了,只能有公司来返聘这些人,但是这样的人的利益是不收劳动法的保护,签署的也是劳务合同。因为退休时的劳动合同已经终止。4.协约承包:无论承包商人员是否在被承包工作的单位开展工作,也无论是否受到...
法人可以
签劳动合同
吗
答:
法人可以
签订劳动合同
。具体如下:1、法人作为企业或组织的法定代表人,有权代表其所在的公司或机构签订劳动合同。在法律上,法人代表其所代表的实体,拥有
签订合同
的权利和能力。这意味着,当法人以其所代表的公司或机构的名义行事时,其签署的劳动合同是有效且具有法律约束力的。2、在实践中,法人通常会...
签劳务
合同女性年龄限制
答:
签劳务合同女性年龄限制如下:1、
最低年龄限制为十六周岁
,最高年满五十周岁,
如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同
;2、签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工;3、最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年...
雇佣超过60岁的人
没
签合同
答:
因此,
如果用人单位雇佣超过60岁的人员而没有签订合同
,这在法律上是不合规的,因为即便是
退休人员
,双方也应当依法签订劳务合同来明确各自的权利和义务。雇佣关系中的劳动合同法规定:1、劳动合同的必要性:根据劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同;2、劳动者年龄限制:法律...
不属于
劳动合同
法意义上的劳动者有
哪些人
答:
新闻谋体更以“
劳动合同
法向劳动者倾斜”“劳动合同法:凸显劳动者本位”等显赫标题予以报导,一些劳动保障部门的官员也主张这样的说法。显然,在“保护弱势群体”的政治口号下,一部尚未出台的法律已经被激进的政治导向所左右。在强大的政治惯性压力下,以至于有些学者在阐述自己的观点前,首先要声明“我不...
用人单位与
劳动
者的
合同
应当具备的条款有
哪些
答:
合同期限不明确则
无法
确定合同何时终止,如何给付劳动报酬、经济补偿等,引发争议。因此一定要在
劳动合同
中加以明确双方
签订
的是何种期限的劳动合同。4. 工作内容和工作地点。所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是...
法定代表人的
劳动合同
怎么签
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
个人与个人之间能
不能签订合同
?个人需要雇佣别人做事应该签订什么来约束...
答:
个人与个人订立的是劳务关系,
不能签订劳动合同
。个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同,因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。法律分析根据劳动合同法的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等...
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限
不能
超过一年。一、劳动合同签字日期规定有
哪些
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
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