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和人力资源外包包签合同好吗
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
外包
有什么好处和坏处,谁能分析一下!
答:
优点:利于另一个组织的智力资源,
资源外包
允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。 缺点:降低了控制力,资源外包意味着放弃控制,无论什么原因选择资源外包,在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制。增加了战略信息的易受攻击性。
签外包合同
有什么弊端
答:
签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担
。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司派送到第...
签外包合同
有什么弊端
答:
签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担
。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你...
和成都
人力资源签合同好不
好?
答:
不好
,劳务派遣的等于是第三方合同,现在成都很流行这个,象移动这些的公司都开始“外包”了,说白了,你不是公司的正式员工,是被派遣过去的。发的工资是公司发给外包公司,再由他们发给你们,其实中间已经被吃掉了很多
和
外包
公司
签合同与
正式员工有啥不同?
答:
正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到相应的奖励。3、工作稳定
外包
是一种灵活的雇佣方式,这意味着一旦公司需要裁员,首先要考虑的是外包员工。正式员工,将会相对稳定,裁员,将会得到相应的法律补偿。4、
合同签署
外包员工合同是与第三方外包公司
签订
的。正式的员工合同是直接与公司签订的...
请问入职的单位找第三方
人力资源
公司
跟
我
签合同
有问题吗?
答:
要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为
与人力资源
公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、
合同
法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。签劳务合同存在的风险有:你的工资待遇是不受保障的,公司可以随时解雇你,而不承担...
企业
人事外包
的利
与
弊?
答:
实施
人力资源外包
有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展,为人力资源外包提... 实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点,这使人力资源外包成为可能;二...
外包合同
要
不
要签
答:
因此
外包
对管理效率的提升是有大大好处的。2规避用工风险目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。3提高企业的核心竞争力为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案,让企业放手所有繁琐性的
人事
事务,不论是劳动
合同
的
签订
或解除还是社会保险缴纳等,使企业可以专注于核心...
外包合同
有用吗
答:
一、外包合同有用吗 有用但外包合同有一定风险,签与不签应根据个人情况决定。劳务
外包不
属于劳务派遣,不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司
签订外包合同
,实际上的劳动关系属于第三方公司,当应聘公司调整公司用人结构时,失业机率大。二、什么是服务外包合同 服务外包合同,指约定发...
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