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周末加班
周末
上班算
加班
吗
答:
因此
周末
上班算
加班
。
周末加班
安排补休工资怎么算
答:
周末加班
安排补休工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
周末
上班算
加班
吗
答:
法律分析:
周末
上班不能一概地认定为
加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
公休加班是
周末加班
吗
答:
公休加班是
周末加班
具体如下:1、公休是周六周日。公休假,国家法律明文规定的带薪休假制度,主要包括“公休假日”和“公共假日”;2、其中,公休假日就是“公休日”,又叫“休息日”,是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间;3、法定节假日不包括周六日。周六、周日属于公休日...
公司强制
周末加班
合法吗
答:
法律分析:公司强制员工
周末加班
是不合法的,对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。按照相关法律规定公司不得强迫员工加班,劳动者每日工作时间不得超过8小时,加班必须要有加班费或者是补休。同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位...
周末加班
工资如何计算
答:
正常
加班
按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末加班
工资如何计算
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中规定
周末加班
工资怎么算1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下:(1)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...
周六周日强制
加班
符合劳动法吗?
答:
法律分析:公司强制员工
周末加班
不合法,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
周末
强制
加班
违法吗?
答:
强制
加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
周末加班
安排补休还要给工资吗
答:
加班
工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付加班费的情况,仅仅适用于
周末
安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
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