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周六周日上班算不算加班
双休
周六上班
工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
星期六星期天上班算加班
吗
答:
周六周日公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
星期六上班算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
周六周日
休息算出勤吗
答:
法律分析:周六周日上班算是加班
,按1.5倍的工资标准支付,不属于正常出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
周六周日上班不一定算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
星期六星期日上班
给双倍工资吗
答:
法律分析:
周六周日上班
并不一定
算加班
,所以说不是双倍工资。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法
周六周日上班算加班
吗
答:
如果用人单位安排员工在
周六日上班
,根据劳动法的规定,用人单位必须支付员工加班费,并确保员工每周至少休息一天。加班费的计算方式如下:1.
工作日加班
费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8...
请问,在劳动法上双休
日上班算加班
吗?
视频时间 00:47
试用期
周末加班
工资怎么算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假
日加班
是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动法规定
周六周日上班
怎么算
答:
一、劳动法
星期六星期天
加班工资怎么算 正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是倍,法定节假
日加班
是3倍。 依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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