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周六上班
劳动法
周六
周日加班规定
答:
周六
周日
上班
不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
星期六
正常
上班
吗?
答:
法律分析:周六算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,
周六上班
又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法...
本
周六
日
上班
么
答:
本
周六
日不
上班
。通常情况下,大部分企业和机构遵循的是周一至周五的工作日制度,周六和周日为休息日。这是基于劳动法规定和普遍的工作时间安排。然而,也有一些特殊行业或特定岗位,如医疗、紧急服务、零售等,可能需要在周末进行工作。此外,一些公司可能会选择实行弹性工作制或轮班制,以满足业务需求。对...
国家规定
星期六上班
的吗?
视频时间 8:30
劳动法
周六上班
是否合法
答:
周六上班
不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务关系是指劳动者提供劳动力,...
周六
正常
上班
吗
答:
法律分析:每周可以
周六
作为工作日,每周工作时间不超过44小时就合法。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周六
日
上班
吗?
答:
您好,我国法律规定劳动者每周最少休息一天,工作时间的具体规定:劳动法规定劳动者每周工作时间为40小时,平均每周工作时间不超过44小时,超过8小时的应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不超过三小时,每月不得超过36小时。支付加班费的具体标准:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
关于
周六上班
是否违反劳动法
答:
周六上班
本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工...
周六
周日
上班
劳动法怎么规定
答:
一、
周六
周日
上班
法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班工资为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于...
星期六上班
属于加班吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。 例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位,...
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