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员工隐瞒婚姻状况合法吗
隐瞒婚姻状况
入职违法吗
答:
隐瞒婚姻状况入职不违法
。员工隐婚入职不违法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相关工作,故隐瞒婚姻状况不构成违法。
入职时可以
隐瞒婚姻状况吗
答:
法律主观:如果是从事有特殊岗位,对婚姻状况有要求的就不能隐瞒
。如果是其他普通行业可以不告诉他人吗,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
入职
隐瞒婚姻状况
有什么后果
答:
在入职时可以隐瞒
,婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违...
入职
隐瞒婚姻
的人会有什么后果
答:
劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私
,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
找工作
隐瞒
已婚违法吗
答:
员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况
,结没结婚这属于员工的个人隐私,没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况,像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的,类似于员工的工作性质是需要保密的,那其婚姻状况,家庭状况的这些都是要如实相报的。一、自己在入职时可以...
隐瞒婚姻状况
会被单位开除吗
视频时间 00:00
入职
隐瞒婚姻状况
公司解除劳动合同是否违法的?
答:
属于违法的行为; 在用人单位发现
劳动者隐瞒婚姻状况
后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付 经济补偿金 的行为理应认定为违法解除。劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺...
向单位
隐瞒
离异可以吗
答:
如果是其他普通行业可以隐瞒,自己的婚姻状态也是一种隐私,没有必要去跟用人单位详细的说明。只需正常签署劳动合同即可。
隐瞒婚姻状况
不能成为被解除劳动合同的理由,婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围,它既不是单位做出录用决定的法定依据,也不属于单位知情权的范围,也不是
职工
必须...
隐瞒婚姻状况
怀孕公司开除
合法吗
答:
隐瞒婚姻状况
怀孕公司开除不
合法
。因为
劳动者
只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同是违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除...
员工
入职的时候,
隐瞒婚姻状况
是违法的吗?
视频时间 00:50
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