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员工违规被公司开除会补偿吗
员工违反公司
规定
被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:员工因违法行为被解雇通常情况下是不应获得补偿的
。然而,解雇的决定必须基于充分的证据,证明员工的行为达到了严重的程度。此外,公司的规章制度必须经过员工的讨论,并以书面形式明确告知,才能被认为是有效的,否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律规定,用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的...
员工违规被
解除劳动合同有
补偿吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿
。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
犯错误
被公司辞退
,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
因
违反公司
规定
被开除
有
赔偿吗
答:
1.您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答,请你稍后。
2.这种情况一般是没有赔偿的
。3.因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
员工违反公司
规定
被开除
有
补偿吗
答:
员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。员工违反公司规定可以解除劳动合同吗员工违反公司规定可以解除劳动合同吗,并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度...
员工被公司开除
有
补偿吗
答:
法律主观:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予
赔偿
的,才能得到补偿。以下是《 劳动合同法 》中关于
公司开除员工
及其赔偿的规定: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条劳动者提前三十日以书面...
员工
违法
被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:
员工违反公司
规定
被开除
没有
补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则
用人单位
还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
员工
不遵守私营
企业
管理制度与规范
被开除
有
补偿吗
答:
员工因为不遵守
企业
的管理制度与规范
被开除
是没有任何补偿的,《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,
用人单位
可以
辞退
有重大过错的员工,不仅没有补偿金,如果因为
员工违反
规章制度而给
公司
造成了损失,员工还要向公司承担赔偿责任。 一、员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有
补偿吗
?员工不遵守私营...
员工违反公司
规定
被开除
有
补偿吗
答:
员工违反公司
规定
被开除
,是没有
补偿
的。如果员工严重
违反用人单位
的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
有过错
被开除
有经济
补偿
金吗
答:
如果没有,那么就没有经济
补偿
金。一、
员工
有过错
被开除
有经济补偿金吗1、员工有过错被开除是否有经济补偿金,需要根据实际情况进行处理。如果是员工严重
违反公司
的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的。如果没有,那么就没有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
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