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员工辞退然后没有交接工作
辞退后员工
不来公司
交接工作可以暂扣工资
吗
答:
辞退员工后员工不来公司交接工作的情况下公司可以暂扣工资
,因为公司只要是有正当原因辞退员工的,员工就有义务配合公司办理工作交接,除非职工是被用人单位违法辞退的,那么员工不需要着急办理工作交接,可申请劳动仲裁恢复劳动关系. 一、辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗?辞退后员工不来公司交接工作的...
辞退员工
但
员工不交接
如何处理?
答:
辞退员工但员工不交接的处理方式是不支付经济补偿
,《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。制...
员工
被
辞退
拒绝
交接工作
答:
法律主观:员工离职不交接被起诉的,
员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务
;或者员工也可以在完成工作交接后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
被
辞退不交接工作
违法吗
答:
员工离职不交接工作违法
。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。不过,员工辞职...
劳动关系已解除但
工作
未
交接
答:
解除劳动合同后发现有未交接的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的
。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、...
公司提前
辞退员工没有交接
完
答:
2、劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。4、
员工
离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝。
离职
员工有没有
义务处理之前的
工作
答:
工作交接
没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成
后
再支付。 如果是
员工
故意
不交接工作
而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下,未造成损失的,公司不可扣押工资或...
员工
被
辞退
,
没有
做
工作交接
怎么办?
答:
正常来说你们
不
应该这么做,因为这是你们
辞退
完别人根本就没让人做
交接
。而且已经过去那么久了,工资也发完给她了。她愿不愿意给你们图纸都行。况且如她所说,已经删掉了,也是有可能的。但是现实中可以用一些小手段来稍微逼迫一下
员工
,但是要把握尺寸,别弄过了,过了的话你们就麻烦了。至于社保办...
根据劳动法,被
辞退员工
一定需要
工作交接
完才能走吗
答:
员工
是被
辞退
的,也是需要
交接工作
的。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。被公司
开除
需要交接工作吗员工是被辞退的,也是需要交接工作的。根...
提出辞职
后
,
没有交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
最好是不要自己辞职,自己辞职
没有
劳动补偿,如果是用人单位
辞退员工
,需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职,必须要写出书面的辞职书,在辞职书里写出请单位安排
人员交接工作
。最好是在有在场人证明的情况下,递交给单位主要领导。在这30天内,用人单位领导如果不派人交接工作,那是单位...
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