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员工辞职后又不想走了
已经递交
了辞职
信,但
又不想离职了
,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
这种情况下,不建议想尽办法留下,而是直接寻找新的工作机会,按照原来的计划离职走人
。因为即便勉强留下,大概率还是会在不久的将来再次离职,这是我这么多年HR经历中看到的规律。
员工
提
了辞职又
说
不想辞职
怎么办?领导:我太难了!
答:
某些方面的事情没有谈妥,比如薪酬水平,岗位职级,公司福利等等
。当然也还有其他的原因,比如家中有变故,或者工作中遇到了困难仪式冲动。其实不管什么情况,都需要作为领导的你去向这个人好好解释一下原因的。
写
了辞职
报告
又不想走了
可以吗
答:
视具体情况而定
。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
递
了辞职
报告
又不想走了
怎么办?
答:
如员工在递交辞职报告后又不想离职,
可以与雇主协商延迟或撤销辞职决定
。但是,如果雇主不同意撤销辞职决定,员工便没有权利违反劳动合同规定,继续留在公司工作。在此情况下,如果员工仍然不愿意离职,并且雇主仍然坚持辞退,员工一般会遭受经济惩罚或面临法律诉讼。补充说明,如果员工决定延迟辞职,建议与雇主...
交了
辞职
报告
之后又不想走了
该怎么办?
答:
1,
你现在所要克服的是你自己矛盾的心理和如何面对环境压力,找到你所纠结之处,自行化解自身的心理关
。2,如你确实仍下定决心在公司继续干下去,且上级也能认可你的业绩和价值并允许你继续服务于本公司,那么,你就直接向上级要回报告,就当什么事都没有发生,别人的眼光?由他去吧!3,只要上级能...
写
了辞职
报告
又不想走了
可以吗
答:
3、
辞职
行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回。一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
员工提出离职后又不愿意走
HR要怎么处理
答:
你想辞退都是有理由的。就不会有无理由辞退的说法。建议让这名老
员工
先留在A岗位,按着上述提出问题,逐步分别解决。老板的意思也是不能强行赶走,只能靠制度的完善,
以后
慢慢处理。新职的
人员
看岗位是否有需求,如果没有需求,只能解聘,必竟解聘他要比辞退老员工的成本要低。
写
了辞职
报告
又不想走了
可以吗
视频时间 00:33
离职审批通过
了又不想离职了
答:
离职审批已经通过了,
员工又不想离职了
,应该及时与公司沟通,说明自己的想法和原因,尽量避免给公司造成不必要的损失和困扰。具体可以采取以下措施:1、与公司沟通:员工需要与公司主管或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和想法,尽量达成共识。如果公司同意留用,需要双方重新签订劳动合同或补充协议等文件...
员工
口头提
离职又不走了
该怎么处理
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这...
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