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员工请假可以不批
请假不批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》
。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
员工请假不批
合法吗
答:
员工请假未获批准可能违法
。根据国家法律规定,如果员工提出的请假请求具有合理性且遵循了正确程序,用人单位拒绝批准请假可能违反劳动法规。劳动者依法享有休息和休假的权利,用人单位应合理考量并批准员工的请假申请,不得强迫员工在工作时间之外劳动。违法的构成要素通常包括:1. 违反法律规定的行为;2. 侵犯...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
员工因私事请假,需依照用人单位的规章制度,无正当理由的私事请假,用人单位不批准不违法
。员工如有直系亲属去世等紧急情况,请假应为合法,用人单位不批准则违法。员工如遵循正确程序请假,且有紧急情况,用人单位不批准而按旷工处理,则不合法。员工请病假是法定权利,无需用人单位批准,若按旷工处理,则...
员工
有事
请假不批
合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
员工请假不批
合法吗
答:
员工请假不批不合法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
员工请假不批
合法吗
答:
如果雇主没有合理的理由拒绝员工的
请假
申请,这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益,其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时,雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批,并给出明确的理由,如果没有合理的理由拒绝请假申请,雇主会面临法律责任和劳动仲裁的风险。因此,
不批准员工
的请假申请是违法行为...
员工请事假
公司
可以不批
吗
答:
一、
员工请事假
公司
可以不批
吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
请假不批
违反劳动法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是合理的,职工有正当理由请假,例如请病假、家里有事请事假等的,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
工厂
请假不批
违反劳动法吗
答:
公司不准
员工请假
属于违法。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假
不批
不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
请假不批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于
员工请病假
只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不
能不批准
。【法律依据】:按照《劳动合同法》第四十六条第...
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