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员工自主离职但未交接
员工不交接
工作擅自
离职
答:
法律分析:劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
员工离职不
做工作
交接
怎么办
答:
法律分析:员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
...
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,
但是没有交接
就走了,我该怎么...
答:
得看他和公司有没有签合同
,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
员工离职不交接
工作怎么办
答:
如果员工拒不交接时,
用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者进行索赔
。 如果你情况比较复杂,也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
主动
离职不交接
工作如何应对?
答:
”所以,为了确保劳动者能够按时
交接
工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格...
提交了
辞职
报告但单位一直
没有
安排人员
交接
工作,怎么和领导沟通?_百度...
答:
最重要的是,您需要保持与领导的沟通畅通。
不
要让沟通出现障碍,如:邮件未回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助,以确保工作
交接
的顺利进行。总的来说,与领导沟通
离职后
的工作交接问题时,您需要保持冷静、理智,同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施,提前通知领导、书面提醒...
员工
主动
离职未
办理完离职手续而离开了,该怎么办
答:
1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用。2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的通知,最好是通过电话录音、电子邮件等确保对方能收到可以保留证据的方式。3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时,建议公司实现完善...
员工
交了
辞职
申请,
但没
办理
离职
手续,工作
交接
,可以作自动离职处理...
答:
员工
交了
辞职
申请,
但没
有办理辞职手续和工作
交接
,如果他不来上班,当然可以当做自动
离职
处理。
员工
突然
离职不交接
,怎么办
答:
劳动法规定,
员工离职
是需要提前30天书面通知的,若员工突然
离职不交接
工作情况下导致单位经济损失的,单位是有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
员工
自动
离职未
办离职手续
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、办离职手续,不能让单位完成相应的工作
交接
、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
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