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员工能不能拒绝加班
员工可以拒绝加班
吗
答:
【法律分析】相关法律法规规定,在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。
员工是可以拒绝加班的
,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
员工可以拒绝加班
吗
答:
法律分析:员工可以拒绝加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条...
公司要求
加班员工可以拒绝
吗
答:
法律分析:可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝
。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符...
员工
是否有权
拒绝加班
答:
公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的
。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须...
公司要求
员工加班
,
员工可以拒绝
吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求
,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司要求
加班员工可以拒绝
吗
答:
针对一般情况来说
员工
是可以拒绝加班的,但特殊工种和特殊情况下除外,有部分劳动者
不可以拒绝加班
的。【法律分析】加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不得超过一...
员工能不能拒绝
值班
答:
法律分析:员工是有权
拒绝加班
的。公司要求
员工加班
时,应满 足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时 间。二是公司与工会和
职工
协商后,
可以
延长工作时 间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工 资,员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳 动法》第四十一条规定,用人单位由于生产...
员工能不能拒绝
值班
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都
可以拒绝加班
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工可以拒绝加班
劳动吗
答:
员工可以
拒绝加班劳动 。但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者
不能拒绝加班
法律规定,企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班,周末加班,节假日加班,加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排...
员工可以拒绝加班
劳动吗
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