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员工职业生涯管理的概念
论述
职业生涯管理的概念
及
员工职业
发展的主要活动
答:
一、职业生涯管理的概念:
所谓的职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定双方能够接受的职业生涯目标
,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此,职业生涯管理包含两重含义:一是组织针对个人和组织发展需要所实施的职业生涯管理,称为组织...
简述
职业生涯管理的概念
与分类。
答:
【答案】:(1)职业生涯管理是指在一个组织内,
组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化
,从而促进组织目标实现的活动过程。更具体地说,它是企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合,在对决定员工职业生涯发展的主客观因素进行全面测定分析的基础上,通过...
什么是
职业生涯管理
?
答:
职业生涯管理,
就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径和具体策略调整等一系列活动的总称
。职业生涯管理主要包括两种:一是组织职业生涯管理,是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。二是
自我职业生涯管理
,是指社会行动者在职业生...
员工职业生涯管理
答:
职业生涯管理是指在员工职业生命周期(从参加工作到退休)的全程中
,对员工的职业培训、业绩评价、岗位变动、职务升降、事业发展等进行科学规划、设计、指导和动态管理的过程,旨在留住员工、开发员工潜能、促进员工实现自我价值,满足管理者、员工、企业三者需要。企业搞好员工职业生涯设计、规划和管理具有合理配置...
简述
职业生涯管理的
含义与作用。
答:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
。通过员工和组织的共同努力与合作,使每个员工的职业生涯目标和组织的发展目标相一致,促使员工发展和组织发展相吻合。它包含了两层含义,即组织职业生涯管理和个人职业生涯管理。组织职业生涯管理是组织为了...
什么是
职业生涯管理
答:
职业生涯管理
制度,是指个人发展和企业发展相结合,对决定
员工职业生涯的
主客观因素进行分析、总结和测定,通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位
员工的
职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。职业生涯中个人因素起着基础作用,人的发展方向和前景与其息息相关,包含有性格、兴趣、教育、健康、性别、...
职业生涯管理定义
答:
职业生涯管理定义
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助
员工
制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的'一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的...
国内企业
员工职业生涯管理
现状与评价
答:
一、
职业生涯管理的概念
: 职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。组织的
职业管理
是公司人力资源管理的主要内容之一,是公司将个人发展和企业目标相结合,对决定
员工职业生涯
的主...
什么是职业生涯规划和
职业生涯管理
答:
1、职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。2、
职业生涯管理
是现代企业人力资源
管理的
重要内容之一,是企业帮助
员工
制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是...
什么是
职业生涯管理
答:
职业生涯管理
是现代企业人力资源
管理的
重要内容之一,是企业帮助
员工
制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、...
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