55问答网
所有问题
当前搜索:
员工管理办法
员工
休假
管理办法
答:
3.长期病休人员,从病休时起,
1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费
;累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;4.凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证...
企业
员工管理
的十大方法
答:
批评或惩罚有益的尝试,便是扼杀创新,结果是员工不愿再做新的尝试,这样反而不利于企业的人员管理工作进行下去。
10、建立规范 订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的
,我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述,使每个员工都清楚自己应该干什么,向谁汇报,有什么权利,承担什么责任。...
管理员工
有什么好方法?
答:
管理这类员工,
最好的方法就是主动帮助他们解决家庭问题,让其尽快从家庭困境中解脱出来
。而在实际处理过程中,你最好亲自或委托一些善长此道的“专家”们来处理这些纠纷。当你帮助了员工和他的家庭之后,所有人都会看到你的仁爱之心。 二十、如何管理经常缺勤型员工 管理缺勤的员工,关键是要弄清楚他们缺勤的原因。可通...
职工考勤和假期
管理办法
答:
、职工探亲期间,本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍),延误行程在天以上者,必须取得当地医疗单位或交通单位的证明,并按有关规定处理。 、职工探亲期间的工资照发,各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资
管理办法
》中的有关规定,奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖...
劳务派遣人员
管理办法
答:
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度,认真履行工作职责
。处理违反规定的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。根据用工单位使用派遣员工的条件要求,公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选,对符合条件要求的,经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订...
员工
压力的
管理
方法是什么
答:
员工
压力
管理
方式 进行压力管理可以分为宣泄、咨询、引导三种方式。 宣泄作为一种对压力的释放方式,效果应该不错。宣泄可采取各种
办法
,例如,可以在没人的地方大叫,或剧烈运动、唱歌等。有研究表明体育运动、家务劳动等对减轻压力是非常有益的。 咨询就是向专业心理人员或亲朋好友倾诉自己心中的郁闷紧张情绪。向自己的...
公司
员工管理办法
有哪些?
答:
一、建立完善的业绩评价机制 绩效评价主要包括主观因素评价和客观因素评价.主观因素的评价是企业可以要求
员工
为自己制定指标和目标,每半年自己评价工作成绩,向人事部门总结审查.这种绩效考核方法鼓励
管理
人才对指定的规划和对企业的贡献承担更大的责任,有助于管理人才充分发挥自己的才能,满足自我实现的需求....
2023公司
员工
岗位
管理
规章制度
答:
第一条为了提高
员工
的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发员工的工作热情,特制定本晋升
管理办法
。 第二条晋升较高职位依据以下因素: 1、具备较高职位的技能; 2、相关工作经验和资历; 3、在职工作表现与操行; 4、完成职位所需要的有关训练课程; 5、具备较好的适应性和潜力。 第三条职位空缺时,首先考虑从内部人员中...
怎么
管理员工
答:
怎么
管理员工
1 1、如何令自己的下属快乐地工作? 解答:作为领导,有责任也有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境,才能拥有快乐的心情,才能快乐的工作。想要下属拥有快乐的心情,首先应从领导做起。领导应调节自身的工作心态,日常工作中坚持多认可多鼓励少批评,学会关心下属,多与下属沟通交流,多表扬...
员工管理
制度
答:
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。8、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;
工作时间
中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开。9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
管理员工的10个绝招
怎样带好员工,管理好员工
公司员工日常管理制度
企业员工管理办法
员工管理制度20条
员工规章制度10条
员工管理制度规章制度
公司员工纪律条例
公司员工管理办法范本