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员工私拿公司物品规定
员工私拿公司
小
东西
怎么处理
答:
【法律分析】
私拿公司物品,不超过两百块钱
,金额小不构成犯罪,但违反治安管理处罚法,
会处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款
;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。对于员工...
拿公司的东西
算偷盗吗
答:
私拿公司物品,不超过两百块钱
,金额小不构成犯罪,但违反治安管理处罚法,会处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。盗窃公司物品达一定数...
员工私拿公司物品规定
答:
法律分析:员工私拿公司的物品,
要看物品的价值数额,涉及的物品数额价值较大的可能构成侵占罪或者盗窃罪
,数额不大的如果公司有规定按公司规章来处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下...
员工私自拿公司物品
怎么处理
答:
法律分析:员工偷拿公司东西达到一定数额的,涉嫌盗窃罪
。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的,具体量刑标准如下:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
员工私拿
偷用
公司物品
如何处理
答:
员工私拿偷用公司物品处理方法如下:
1、加强思想教育,培养员工责任感和集体荣辱观。2、增强内部管理,建立健全制度规章,对私带行为予以严重处分
,适当时杀鸡儆猴,以一警百。3、提高企业文化要求,明确企业文化理念。4、提高职工待遇,给予人性关怀,及时与员工沟通交流。
拿单位小
东西
能开除吗
答:
拿单位小
东西
开除视情况而定,具体如下:1、
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;2、国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有...
员工私自拿公司物品
属于什么行为
答:
法律主观:
员工私自拿公司物品
的,可能会构成盗窃罪。如果物品的价值尚未达到盗窃罪的立案标准,也可能会受到治安管理处罚。如果
员工拿
的是公司交至其保管的物品,可能会构成职务侵占罪。法律客观:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下...
员工
偷了
东西
,劳动法怎么处理?
答:
员工
偷了东西,根据相关法律
规定
,用人单位可以依法追究其责任,以及依法解除劳动合同,造成经济损失,员工应承担赔偿责任。法律分析员工偷窃
公司物品
,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。如果不构成犯罪的,则可以由公安...
拿公司的东西
算偷盗吗
答:
因是多次偷
拿公司物品
,属于故意行为,如果涉及金额较大,则构成盗窃罪。量刑幅度3年以下有期徒刑、拘役或者管制盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。(根据《刑法修正案(八)》修订)。所谓“数额较大”,根据《...
员工私自拿公司物品
该怎么处罚的
答:
盗窃
公司物品
达一定数额的
员工
涉嫌盗窃。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密盗窃大量公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。对于犯盗窃罪的人,具体量刑标准如下:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有...
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