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员工离职有责任带新员工吗
劳动法有说
员工
有义务在
辞职
后用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
答:
第一、在签定正式劳动合同的情况下,你只有义务提前一个月告知你的公司你即将辞职,而这一个月内你可以正常出勤上班,
当然也可以带新人
,一个月到你离职日期的那天后,你就算正式离职了。 如果没有签定正式合同,你想什么时候走都可以,并且还能通过劳动部门申请仲裁赔偿双倍工资。第二、从你入职到你离...
劳动法有说
员工
有义务在
辞职
后用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
答:
劳动法绝对没有规定这样的条款,而且任何政府文件都不会有这样的规定
。从法律意义上,辞职后就与原单位脱离了劳动关系,不需要为原单位付出任何劳动,培养新人这样的说法,在法律意义上是站不住脚的,而且这样的行为完全是出于员工自愿。你想公司付给你工资,是对你的劳动的报酬,培养新人的工作受益人是...
如果你已经
离职
了,你
还有
义务给新同事教他东西吗?只是偶尔
的
问问_百 ...
答:
对于新同事来说虽然你已经
辞职了
你还是可以给他一点点的帮助。
法律上
员工
有义务带新人吗?
答:
法律上员工有义务带新人吗?
法律上不会具体到这种事情的,如果你连最起码的都满足不了老板,那么你可以辞职走人
。法律只是保护最弱者的权益,只法律只是保护最弱者的权益,只是离法律只是保护最弱者的权益,只是离职时候多拿一个月工资而已,如果你承认你是弱者,离去就可。
上一届
员工离职
了,下一届员工会承担上一届
的责任吗
?
答:
部分承担,部分不承担。看情况,没有绝对,你们交接工作时,交接好,这样发生问题时,你承担责任后,你本人可以追究上一届
的责任
。
有没有规定老
员工辞职
一定要带一个
新员工
熟悉岗位了才可以离开呢_百度...
答:
劳动合同法没有如此规定,但规定,劳动者在试用期
辞职
,要提前3天,反之,过试用期,要提前一个月申请辞职。
老
员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。因此对“闪离”
的员工
,用人单位有权追究其法律责任。另外,采取适当措施,减少损失,如拒绝出具
离职
证明;造成损失的,要求员工赔偿;或者紧急情况下可以扣发工资。另一方面,企业在今后做...
跳槽
离职
很普遍,为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来
的员工
呢?
答:
否则,这些员工就会有些不适应,不敢跟着领导放弃自己的安稳工作。在这两种情况下,这都是信任和选择的结果。因此,当我们回到问题的底部,为什么中层管理者在调动时往往会带着他们
的员工
?其实原因很简单,不外乎以下三点:这样他们会带着自己的员工在新的环境中工作,自己的员工和他们在一定程度上相互...
辞职
期间一定要
带新员工
学会才能走吗?
答:
劳动者辞职期间不一定要
带新员工
学会才能走的,劳动者
辞职的
,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
同事
离职
,
新员工
还没招到,代干活要代交接吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,因此同事
离职
,
新员工
还没招到,代干活要代交接。
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