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员工离职带走客户报警
公司
员工
擅自
离职
后
带走
了收到的
客户
钱款,现在客户要去
报警
,我们可以改...
答:
这个肯定是可以给他提供信息,这个
报警
的,这个肯定是违法行为
员工离职带走客户
资料怎么追究责任
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
信息是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
我
离职
了
带走
公司
客户
有问题?
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
离职
后,
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职
后
带走
公司
客户
资料,但没有签过合同,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
员工离职
没交接还带走店里美容行业被员工
带走客户
资源
报警
有用吗?
答:
这种事情
报警
不一定有用。
员工离职
没有交接,那是属于劳资纠纷,他带走店里的东西,那可以报警,但是
带走客户
资源,这是没有办法报警的。
销售
离职带走客户
资源是到公安局
报案
还是去法院起诉?
答:
受
离职
如果
带走客户
资源的话,那就要看一下之前有没有签订一定的保密协议之类的,如果没有签任何协议的话就不要
报案
,还有起诉了。
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗?
答:
法律分析:当发生
员工离职
后将公司
客户带走
,只有通过相关规定将客户名单认定为商业秘密时,单位才能依据《反不正当竞争法》追究员工的责任。是否构成商业秘密,除依据商业秘密的一般构成要件外,主要根据以下内容认定:1、客户名单与权利人的经营活动相关,花费了物力和人力,权利人进行了较长时间的投资,付出...
员工
强行
离职
,且
带走
我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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