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员工离职工龄工资要算吗
职工工龄工资辞职
了回发吗
答:
工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
辞职后工龄工资
怎么算?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
离职
有
工龄
补贴吗,工龄认定
需要
的材料有哪些
答:
离职没有工龄补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
辞职
了
工龄
还算吗
答:
【法律分析】:员工辞职之后,以前的工龄依然存在,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...
离职
补偿中的
工龄
怎么算
答:
离职补偿中的工龄,是按照员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算
。员工在本公司每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。
辞退
员工工龄
的
月薪工资
如何
计算
?
答:
员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的
工龄
是按照员工最后一次入职开始到
员工离职
时间
计算
的。依据《劳动合同法》规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
单位
辞职后
可以算
工龄工资吗
?
答:
不算。在一般的私企是没有资格保存
员工
档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的
工龄
就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。工龄也叫缴费年限,只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续,工龄在现在的意义是很大的,因为属于社会保障,...
离职
了
工龄
怎么算
答:
离职工龄
的不同情况
计算
:1、连续工龄不满2年的,按本人
工资
的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 6、
职工
疾病...
工龄工资离职
当月还
需要计算吗
,当月实际上班2天?
答:
按理说应该是计算的,只要上班儿了,就算是半天也
要算
,但是具体还要看公司。
辞职
补偿金怎么算
答:
1、
计算
方法:一般来说,辞职补偿金的计算方法主要包括以下几个方面:(1)
工龄
:工龄是指员工在企业工作的年限,通常以年为单位计算。工龄越长,补偿金越高。(2)月
工资
:月工资是指
员工离职
前一个月的工资总额,包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。月工资越高,补偿金越高。(3)补偿倍数:...
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