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员工离职不办理离职手续
离职不办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就不发放
员工
的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
离职不办理离职手续
首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
离职不办理离职手续
会怎样
视频时间 01:47
员工
未
办理离职手续
就离开怎么办
答:
法律分析:
员工离职不
过来
办理离职手续
,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。第三十九条 被用人单位给予解雇处分的,用人...
离职不
给
办理手续
怎么办
答:
一、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。二、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职...
员工不办离职手续
就不来了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
离职必须
办理离职手续
吗
答:
【法律分析】:只要是入职了,就是该单位或者企业的员工,离职就得
办理手续
,也必须开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。领取失业补助,离职证明是重要的凭证。只有开具了离职证明,才能有凭据去自己所属的人事关系所在地
办理离职员工
的人事关系以及社保和公积金的...
员工
被开除拒绝
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具...
提前30天提出离职,公司
不办理离职手续
答:
法律主观:
员工离职
未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿责任;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法
办理
好
离职手续
即可,员工
不
需要赔偿单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
不来
办理离职手续
可否不发工资
答:
法律分析:1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明...
被辞退
员工不办理离职手续
怎么办
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人...
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