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员工生病期间被辞退怎么赔偿
员工生病
被
公司辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
员工生病
被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,
是可以要求公司支付经济补偿的
,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
生病被
单位劝退有补偿吗?
答:
若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用...
辞退患病员工怎样赔偿
答:
综上所述,若员工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,
用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前...
员工生病期间被辞退怎么赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和标准
需要根据具体的法律法规和公司政策来确定
。一般来说,
赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分
。经济补偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同...
公司
因
员工生病辞退员工
要
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在职员患病期间无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下
赔偿
:1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要
解雇患病期间
的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一...
因病
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、因病
公司辞退员工怎么赔偿
?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定...
病假
期间被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、对于
生病
正在治疗
期间
的劳动者,在法定医疗
期内
,非本人具有法定过错,不得
辞退
;2、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不能工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济...
病假
公司辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据...
生病被公司辞退怎么
补偿
答:
生病被公司辞退的补偿方式如下:1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;3、六个月以上不满一年的按一年计算,
不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
;4、若因病不能胜任工作且...
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