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员工犯错误公司扣工资可以吗
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工犯错误扣工资
合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工
违纪
扣除工资
是否合法?
答:
法律分析:要看扣除的理由是否合理合法
,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超...
劳动法对
员工
违反
公司
规定,
工资扣除
怎么规定
答:
但是,
用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资
。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立...
员工
违规
可以扣工资吗
答:
员工
违规
可以扣工资
,但
公司
无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
劳动法有规定
企业可以
扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人
单位
是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
公司可以扣员工
的钱来惩罚员工在工作中犯的
错吗
新劳动法有相关规定吗...
答:
可以,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者
工资
。如果在劳动者没
犯错
,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司扣
钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
在工作中
犯错误
被辞退,老板有权
扣工资吗
答:
法律分析:根据
员工犯错误
的程度,
单位
辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动...
员工犯错
老板
扣工资
合理吗
答:
法律主观:
员工犯错
开除,单位还是要支付
工资
的。单位依据《 劳动合同法 》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而
单位可以
要求员工赔偿因重大
错误
给
公司
造成的严重损失。 但是根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动...
员工
违规
可以扣
奖金吗
答:
否则属于用人
单位克扣工资
。
员工
擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。综上所述,用人
单位可以
制定相关工作制度,如果员工有过错
可以扣
绩效,并...
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