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员工犯错扣除绩效奖金合法吗
扣绩效奖金合法吗
答:
法律分析:扣绩效奖金合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
员工犯错扣绩效
有法律依据吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
违规可以
扣奖金吗
答:
员工违规可以扣奖金
。员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金,没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人...
扣发
绩效奖金
属于
违法吗
答:
法律分析:违法的
。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
绩效
考核扣工资是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。
绩效
工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
事业单位
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律分析绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种
奖金
,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金
不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、
职工
因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、
绩效奖金
可以随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
你好,公司在基本工资里
扣除
考勤及取消所有
绩效奖励
,
合法吗
?
答:
一般来说,企业可以在
员工
的基本工资中
扣除
因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当
合理
,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金额过高,可能会涉嫌
违法
。至于取消所有
绩效奖励
,如果是企业在
合法
合规的前提下进行的,那么也是...
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