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员工流失积极影响
求解人才
流失
的好处和坏处
答:
1,
增加培训成本
。新人入行总需要一个过程,要对新人进行培训,而且新人在工作中会犯很多错误,这都需要付出成本。2,
增加竞争对手的力量
。老员工离开了你,十有八九是投向某个同行的公司,若是底层员工也无所谓,若是高层人员,带走的不光是技术力量,也包括你的底细。3,影响公司名声。公司人员流动性...
员工流失
(主要指因公司经济状况而大量裁员)对公司的
影响
答:
3、
晋升
,如机会是多是少,是否依据能力晋升等。4、监督,如上司是否征求下属意见,是否内行、是否聪明等。5、工作同伴,如同事是否懒惰、愚蠢、忠诚、有责任感等。一般讲拥有较高比例满意员工的企业比拥有较高比例不满意员工的企业效益要好。此外,工作满意也能减少因员工流动给组织造成的成本代价,因为...
员工
的高
流失
率对精益生产的
影响
有哪些?
答:
员工的高流失率对精益生产的效果带来很大影响,这些影响主要体现在:1.生产线平衡
精益生产要求生产线的每一个站点按照节拍来平衡生产,员工流失势必对整个产线的平衡产生影响。产前准备工作是精益生产的一项重要工作,而产前培训做得好不好,又是影响生产上线的最大关键。往往培训好员工,在上线时,员工却...
老
员工流失
的
影响
答:
员工
离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职,因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程,在此期间,员工不可避免地要找同事进行商量,从而
影响
到其他员工的心理。据有关机构估算,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果企业员工离职率为10%,则有10%×3=30%的企业员工正在找工作;如果员工离职...
酒店
员工流失
对酒店有哪些
影响
答:
2、员工的流失会影响酒店的服务质量
酒店员工在决定离开而尚未离开酒店的那一段时间里,他们对侍自己手头的工作一般不会像以往一样认真负责,甚至有些员工由于对酒店的不满,出于对酒店的报复心理而故意将事情做砸,使酒店的服务水平大打折扣。此外,酒店在员工离去后,在新的替代者到位之前其他员工不得...
员工流失
对企业生产造成了怎样
影响
答:
员工流失
会对企业生产造成效率、质量、士气降低等
影响
。
人才
流失
对企业有什么
影响
??
视频时间 00:48
员工流失
对企业的好处
答:
本人拙见:
员工流失
对企业没有好处,不利于企业的发展,员工的企业文化熟悉,员工工作的熟练掌握,工作效率低,员工流失企业招工成本、培训成本、员工工作熟悉期间工作效率低所产生的成本等等,员工流失没有好处,员工流失大,证明企业文化没有建立好、没有给员工安全感、管理出现问题等等。
求解人才
流失
的好处和坏处
答:
人才
流失
没有好处只有坏处,人才流失对企业具体
影响
:1、人才流失增加了公司
员工
的重置成本 对于企业而言,人才流失意味着企业必须支付巨额的重置成本。根据山东劳务公司调查,雇用新员工的成本约为留住老员工的两到三倍;另一方面,新员工的培训成本,公司必须对员工进行在职培训和相关技能培训。2、人才流失将...
人员
流动对人力资源管理的
影响
答:
否则会挫伤
员工
的
积极
性,损害员工的自尊心,近而导致员工为了避免承担责任,而死板教条地工作;不利于员工主观能动性的发挥,从而失去了通过惩罚达到从反面激励员工的目的。在目标的制定和奖励与惩罚的实施上,都要体现出一个“活”字和一个“效”字。目标要以变化的实际情况为依据来制定;奖励要根据企业的实际情况和...
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