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员工流动性大的危害
员工
在企业内部
流动
会产生哪些有利的和不利的影响?
答:
员工流动对劳动关系的消极影响(1)重要岗位人员的离职会给企业带来重大损失
。 掌握公司重要商业秘密的销售、技术、生产人员的离职,公司的损失就比较大。比如有些销售人员的流失将会给企业造成较大的损失,
带来原有客户、关键技术、生产工艺等的流失
。(2)频繁的人员变动影响企业正常工作。 对于新员工而言,快...
人员
流动大
对企业有什么坏处
视频时间 00:33
人员
流动
对企业的影响
答:
3、影响企业发展战略
。具有较强领导力和影响力的核心员工离职,有时会带领大量优秀的下属同时离开,无疑会对企业的发展战略造成致命的打击,很可能会造成一个部门的瘫痪,损失可谓惨重。4、高层的离职还可能会影响公司形象。公司高层员工一般要负责对外沟通,所以,公司高层员工常常代表一定的公司形象。5、社...
人员
流动性
对供应链的信息安全有何影响?
答:
人员流动性对供应链的信息安全有着重要影响,
可能导致以下几种情况:1.知识流失
。当一个离职员工带走了公司的机密信息或专业技术时,这将会严重威胁到供应链的信息安全。2.
内部窃密
。一些离职员工可能会出于不同的原因泄露公司的机密信息,如销售计划、采购计划等,这将会导致供应链的信息被恶意利用。3.短...
人员
流动性
对供应链的合规管理有何影响?
答:
泄露商业机密:人员流动性可能会导致商业机密的泄露
,例如员工离职后将公司的商业机密带到竞争对手那里,从而影响供应链的合规管理。
信息安全风险
:人员流动性可能会导致信息安全风险的增加,例如员工离职后将公司的敏感信息泄露给第三方,从而影响供应链的合规管理。
合规风险
:人员流动性可能会导致合规风险的...
公司人员的
流动性
会影响公司的发展不?
答:
员工流动性
偏高,必然会导致员工操作熟练程度低,有丰富经验的人员缺乏,而新员工业务不熟悉等现象。这样,企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低,而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。此外,太高的流动性也容易使一些员工产生短期行为,离职前在工作上搪塞应付“混日子”,绩效明显下降。
人员
流动性
对供应链的质量管理有何影响?
答:
质量稳定性下降。
员工流动
会导致工艺技术传承不足,工艺参数控制不严格等问题,进而可能导致产品质量稳定性下降,甚至出现品质问题。安全风险增加。员工流动还可能带来安全隐患的增加,例如泄露敏感信息、窃取商业机密等行为,从而导致企业的知识产权受到损害。因此,针对员工流动对供应链质量管理的影响,企业需要...
人员
流动性
如何影响供应链的效率?
答:
人员
流动性
指的是人员在企业或组织内部不断地变换职位、岗位或离开该企业或组织,即人员的进入和离开。人员流动性对供应链的效率影响如下:1. 知识和技能流失:人员的流动会导致企业内部知识和技能的流失,尤其是核心人才的离开,可能会对供应链带来重大影响,降低生产和运营效率。2. 生产计划调整:人员...
求解
人才流失
的好处和坏处
答:
3,影响公司名声。公司人员
流动性
太大,会让人望而却步。外界原因 一般来讲,各公司流失的优秀人才并没有转做他行,其中绝大部分直接加盟了自己的竞争对手,因为这些公司与各自竞争对手之间人员和技术具有非常高的替代性,其中职位结构与要求也极其相似。正因为如此,公司培养的优秀
员工
,如技术骨干或是...
请问公司对于基层
员工
实行宽进宽出政策的优缺点分别有哪些?
答:
缺点:1、人员
流动性
太大,造成团队不稳定,凝聚力比较差,
员工
没办法安心工作,可能造成工作效率低下,沟通不顺畅。2、浪费人力资源招聘成本和培训成本。3、带走大量企业信息。4、会让员工不珍惜眼前的工作机会,松动人心,做不到全心全意去做事情。5、留下的忠诚度高的员工,也很有可能是能力低下,...
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