55问答网
所有问题
当前搜索:
员工末位淘汰管理制度
末位淘汰
制体制简介
答:
在企业中,"
末位淘汰
"的概念建立在
员工
间表现的客观差异上,正如俗语所言,"十个指头有长短"。这种差异通过不同的评估标准进行排序,产生的末位并不固定,它与排序标准的信度和效度紧密相关。
淘汰制度
并非简单粗暴,它并非意味着被淘汰的员工能力不足。例如,纪律性强和服从性强的员工可能在生产岗位上表现...
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制是一种企业
管理制度
,通常是指在一定考核周期内,根据
员工
的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系...
员工末位淘汰制度
答:
10.在考核中被列为
末位
的,属于操作工人,如在下一考核年度(内部下岗人员上岗后)本人改正较好,且没有违纪现象,经所在单位考核领导小组讨论同意,报公司审核后,可提前撤销
淘汰
记录,恢复工资和奖金待遇,但降薪时间不得少于6个月;属于
管理
技术人员,经所在单位和组织人事部门考察(考察期不少于6个月),表现较好的,报公司批...
有些单位实施
末位淘汰
制,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰
制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效
管理制度
。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则,每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
末位淘汰
制方案
答:
末位淘汰
制方案 (一) 为了进一步加强学生宿舍
管理
,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的末位淘汰制,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本方案。 1、 工资结构 a、 基本工资: 300 元 b、 活动工资: 200 元 c、 工资说明: 活动工资为奖金,按学校领导...
什么是末尾
淘汰
制
答:
首先,
末位淘汰
制是绩效考核体系中的一种
制度
,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势
管理
,给予
员工
一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学...
公司实行
末位淘汰
制,这种
制度
真的能提升
员工
积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
末位淘汰
制将导致公司对人才的使用失去主动权。公司对于人才使用有一定的自主选择权,并不意味着你必须把所有主动权交给公司或老板。但也并不是说,公司不能用人。对于人才最大的
管理
是“用人之道”,我们在人才管理中需要一种良好的文化氛围。只有让
员工
在企业中感受到这种文化氛围的存在才能让他们有充分...
公司实行
末位淘汰
制合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰
制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对
员工
进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效
管理制度
。我国的劳动...
末位淘汰
制,真的合法吗
答:
(1)规章
制度
层面:企业制定
末位淘汰
制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者职工代表的意见;在企业公示告知让
员工
知晓,并且书面签字确认。(2)绩效考核体系层面:以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
末位淘汰机制方案范文
企业员工末位淘汰实施方案
公司末位淘汰制度方案
解除劳务关系需要提前吗
销售部末位淘汰制度
员工淘汰机制方案
末位淘汰制度应用
末位淘汰制度方案
解除劳动关系通知书