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员工未签订劳动合同
忘记
签订劳动合同
,企业如何补救
答:
法律分析:一、需要立即通知
员工
与公司签订劳动合同,如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的,企业应当在发现时立即终止此违法行为,将未及时签订劳动合同的违法时间控制在最短范围内。即使过后劳动者提出双倍工资的要求,也因为
未签订劳动合同
的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此,...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双倍工资吗
答:
工作五年
未签订劳动合同
的
员工
,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
员工
自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时...
因劳动者原因
未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订劳动合同
的,可以协商签订合同,或者起诉到法院进行处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明,其规定了双方的权利和义务,及其违约责...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司与
员工
没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与
员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
员工未签劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
员工
没有
签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
单位与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位与
员工未签订劳动合同
,应当根据实际工作情况确定劳动关系。但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未能履行义务的用人单位应当支付经济补偿。即使没有签署书面合同,双方也已经形成了一定的劳动关系,用人...
未与
员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、未与
员工签订劳动合同
怎么赔偿1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
没
签合同
的工作受法律保护吗
答:
用人单位需要承担
未签劳动合同
的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。劳动合同签订流程如下:1、审查新
员工
的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、...
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