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员工提前离职怎么承担违约金
员工提前离职违约金
一般多少
答:
员工提前离职不需要支付违约金
。不需要给违约金,员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政...
员工提前辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。法律依据:...
签合同
提前辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同...
员工
随时
辞职
要
付违约金
吗
视频时间 01:21
劳动合同没到期
辞职
要
违约金
吗
答:
一般情况下,
员工
主动
辞职
不需支付
违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。...
提前离职
需要
交违约金
吗
答:
员工主动辞职不用付违约金
。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。如果...
员工离职
立马走赔偿
违约金
吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人需要支付
违约金
,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职...
三年劳动合同
提前辞职违约金
多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过...
签订劳动合同后
辞职
要
交违约金
么
答:
劳动者行使
辞职
权时应当注意两点:(1)如果劳动合同约定了
违约金
,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定
承担
赔偿责任;(2)
提前
通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、行使特别...
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