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员工拒绝加班有什么后果
员工拒绝加班
算
旷工
吗
答:
如果用人单位安排的加班既不符合法定情形,也不具备合理性,
那么应在与员工协商后方可延长工作时间,并且必须依法为员工提供加班待遇
。劳动者如果有正当理由拒绝加班,不应该作为违纪行为处理。
公司要求
加班员工
可以
拒绝
吗
答:
1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,
用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿
。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时...
我已经不想干了,因为
加班
太多,我想直接
拒绝
一切加班,会
有什么后果
...
答:
三、
影响加薪升职
一个员工若平时抗拒加班,即使在当下领导“放过”了你,年底轮到加薪或者升职的重要节点,恐怕就必须体现出来。因为加薪升职这些事,关系到员工的切身利益,通常都会听取直属领导的意见,若直属领导不认可,到了公司高层也很难过关。所以在有些公司就会看到一些很奇怪的现象,明明一个员工能...
员工拒绝加班
会
有什么
结果?
视频时间 00:57
员工拒绝加班
算
旷工
吗
答:
员工拒绝加班不算
旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
不愿意加班
违法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求
职工加班
,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对
不加班职工
扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
员工拒绝加班
算
旷工
吗
答:
当雇主要求加班时,员工有权选择是否接受。若员工拒绝加班,雇主不能将其行为视为
旷工
。然而,如员工在工作时间内擅自离岗,或未经许可离岗,可能构成旷工,需承担相应责任。员工应尽职尽责,避免旷工带来的不利影响。重要的是,若员工因合理理由拒绝加班,如家庭责任或其他正当原因,雇主不能以此为由解雇...
员工拒绝加班
算
旷工
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,且每日不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,员工拒绝加班,用人单位不能以此为由将其视为
旷工
,所以员工拒绝加班不算旷工。加班是指在正常工作时长之外,员工根据用人...
员工拒绝加班
算
旷工
吗
答:
员工拒绝加班不算
旷工
。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时,用人单位应征得员工的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
公司有紧急任务,
员工拒绝加班
会
有哪些后果
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