55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同
该
怎么办
答:
1. 如果员工拒绝签署劳动合同,
用人单位应当以书面形式通知劳动者终止劳动关系
。2. 在用工之日起的一个月内,如果用人单位已书面通知劳动者,但劳动者仍拒绝签订书面劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。3. 但是,用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付其实际...
员工拒签劳动合同
该
怎么办
答:
员工拒签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条 劳动者...
员工拒签劳动合同怎么办
答:
自用工之日起一个月内,若员工拒绝签署劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向其支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签署,用人单位都可以
在一个月内及时书面通知终止劳动合同
,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但须注意,...
入职后
员工拒签劳动合同
解除通知吗,员工拒签
合同怎么办
?
答:
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,
企业应当书面终止劳动关系
。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
员工拒签
解除
劳动合同怎么办
?
答:
员工拒签解除劳动合同应当根据不同情况来进行确定,比如说双方当事人在没有协商一致的情况之下要解除劳动合同的话,
是可以提前30天的时间通知劳动者
,在这种情况之下就可以解除劳动合同。 一、员工拒签解除劳动合同怎么办?员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。用人单位应当对员工类型作出...
员工拒签劳动合同
协议书
怎么
处理
答:
一、处理
员工拒签劳动合同
协议书的措施:1. 对于已经发生的拒签情况,用人单位应确保告知员工必须签订书面合同,否则不应录用。若因用人单位疏忽导致未及时签订合同,员工要求支付双倍工资是合理的。用人单位应书面要求员工补签合同,若员工拒绝,可终止劳动关系,并保留相关证据。2. 对于尚未发生的情况,用人...
员工拒签劳动合同
协议书
怎么
处理
答:
如果员工拒绝签订劳的话,那么用人可以通知员工一个月以内进行签订劳动合同。,并且留下相关的证据。同时可以书面通知劳动者解除劳动合同。或员工拒绝签订劳动合同的话,用人单位可以直接拒绝录用员工。 一、
员工拒签劳动合同
协议书
怎么
处理 针对员工拒签情形;企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同...
员工拒签劳动合同
后果谁来担?
答:
用人单位提出签订劳动合同后,员工拒绝签订的,所产生的法律后果,由员工自己来承担。
员工拒签劳动合同
,用人单位可以随时和员工解除劳动关系,不需要承担赔偿责任,不需要支付员工经济补偿金。 一、员工拒签劳动合同后果谁来担?对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,由员工自己承担责任。法律要求用人单位要做到...
员工拒签劳动合同
该
怎么办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者...
员工拒签劳动合同
,单位可免责吗
答:
员工拒签劳动合同
,单位不可免责。对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点:1、应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知;2、在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
员工拒签合同 但还继续工作
员工不签订劳动合同怎么办
个人不愿意签订劳动合同
员工单方面不签劳动合同
员工拒签合同告知函
员工自离处理流程
被员工恶意劳动仲裁
隔几年补签的劳动合同有效吗