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员工怀孕请假保胎算什么假
保胎请假算病假
还是事假
答:
保胎请假既不属于病假,也不属于事假,它属于特殊类型的假期
。在实际操作中,女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请,单位应根据实际情况进行审批。同时,女职工在怀孕期间享有特殊保护,用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定...
关于女
职工保胎
休息和
病假
的解释是怎样的
答:
在我国,
女职工保胎休息是属于病假的
,女职工怀孕是可以请假的,但并不是从发现怀孕就能够请假,而是要等到快要生产期间才能请假,同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作,其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。 女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或...
怀孕保胎请假属于病假
还是事假
答:
怀孕保胎请假一般是属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间;符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
保胎请假算病假
还是事假
答:
职工保胎属于病假
。分情况:1.孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;(2)...
请假保胎算病假
吗
答:
请假保胎算病假
。1、怀孕期间请保胎假,按照病假处理,工资根据病假规定相应扣除;2、病假工资可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%;3、病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数;4、保胎假期间,女职工只能拿到病假工资,具体比例根据工作年限确定,...
保胎请假算病假
还是事假
答:
保胎请假算
病假
,具体原因如下:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理;2、病假是劳动者因患病或非因工...
员工怀孕
期间
保胎
工资怎么算
答:
1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按
病假
工资标准发放2、女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算3、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然天数...
怀孕
期间补胎
请假
工资如何计算
答:
怀孕期间向用人单位请保胎假的,保胎假属于
病假
,根据相关规定,病假期间的工资最低不能少于当地人民政府规定的最低工资的80%。如果是正常的产检,产检所需时间应该进入工作时间内,用人单位不能因此降低员工的工资待遇。 一、怀孕期间补胎请假工资如何计算?怀孕期间请保胎假,属于病假,病假期间的工资最低...
保胎请假算病假
还是事假
答:
保胎假并没有法律的明文规定是属于
病假
还是事假。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
怀孕请假保胎
最长时间是多久
答:
1. 怀孕请假保胎的时长依据法律规定,在早期不超过半个月。2. 若保胎时间超过半个月,女职工需重新办理请假手续,并遵循当地计划生育政策的具体规定。3. 保胎假期间,符合计划生育规定的怀孕女职工,在医师诊断并出具证明需要保胎休息的情况下,可按
病假
工资标准获得假期工资。4. 根据《女职工劳动保护...
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