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员工当月出勤5天社保谁来承担
员工
只干了6
天社保谁承担
答:
公司承担
。员工只干了6天社保由公司承担,劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班...
出勤
4
天社保谁承担
答:
员工
。根据查询找法网得知,出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍存在劳动关系,就应按时依照比例为员工足额交纳社保费用。《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
员工
只工作
5天
需要交
社保
吗
答:
法律分析:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳
。或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一个月
只上
5天
班怎么算
社保
答:
也就是说,
社保
的缴纳只与实际工作天数有关,与
每月
的天数无关。2、具体来说,如果
一个月
有30天,只上了5天班,那么社保的缴纳就只会按照这
5天来
计算。同样地,如果一个月有31天,也只上了5天班,社保的缴纳也是按照这5天来计算。
一个月
上8天班
社保
全部自己
承担
吗
答:
当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担
,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买,其中就包括社会保险,不论上班的时间长短都需要购买这个保险,离职的话进入新的单位,再由新的单位进行购买。1、劳动者有权解除劳动合同,
用人单位应支付经济补偿金
。依据《劳动合同法》...
一个月出勤
多少天单位
承担社保
答:
法律分析:
出勤
和缴纳
社保
没关系,但由于经常缺勤会被单位除名,什么单位都不会给你交社保,再者,因为缺勤天数太多,所发工资不够代扣代缴的金额,单位也有可能不会给你交了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展
社会保险
事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病...
只
出勤
了8天,
社保
由单位
承担
吗?
答:
只要劳动合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例
承担
。
当月只上了几天班,
当月社保
算谁的怎么算?
答:
刚入职几天的
员工
肯定是不会给你缴纳
社保
的,因为单位立马给你缴纳社保你要是不干了,单位不是损失了钱。而且在入职的时候就会和你说清楚,一般规定是三个
月
或者一年才会缴纳社保,单位需要观察你是否可以胜任这份工作,而且你自己也要考虑自己的能力,所以综合考虑都要互相观察一段时间。单位觉得你稳定了...
当月
上班
五天
公司有义务缴
社保
吗
答:
那么本由医保基金支付的,会转由公司
承担
。如果企业担心
员工
才上几天班就要为其缴交整个月的
社保
费用,可以和员工协商,建议把尽量把新员工的入职时间安排在月初或者
每月
15日之前。遇到员工一定要求月底入职的情形,可以和员工把实际情况说清楚,征得员工同意。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请...
员工
只工作
5天
需要交
社保
吗
答:
员工
只工作
5天
需要交
社保
。只要
职工
在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人
承担
企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于
当月
未缴社保将会承担高额的赔偿费用。用人单位应当自用工之日起三十...
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