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员工已经离职公司可以追责吗
员工已离职
,
公司
还
可以追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利
。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
员工离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
公司可以
对
已经离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了离职员工从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求...
员工离职
后还承担
公司
责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
离职
后
公司
还能
追责
么
答:
员工已离职,
公司可以追责的
。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
员工离职
后多久内
可以
追究法律责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对
离职员工
遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
离职
后多久
公司
不
能追责
答:
法律分析:这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
公司
追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
员工离职
后,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果
公司能够
提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
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