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员工工资问题报警有用吗
工资
纠纷
报警有用吗
答:
法律分析:不可以报警,报警没用
。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
要
工资
可以
报警吗
答:
要不到工资可以报警
,但拖欠员工工资的属于劳动纠纷,不归警察管。要不到工资可以报警,但拖欠员工工资的属于劳动纠纷,不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接...
被拖欠
工资报警有用吗
答:
法律分析:有用
,关于拖欠工资的问题,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得...
欠
工资报警有
没
有用
答:
法律分析:有用但作用有限
,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六,有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付,数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪,公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,劳动者维权还可以通过...
工资问题
纠纷可以打110
报警吗
答:
工资问题
纠纷不可以打110
报警
。110的职责如下:1、接听警情报警电话:接听来自社会各界的报警电话,及时记录警情信息,派遣警力进行处置;2、指导应急处置:根据警情的性质和程度,指导报警人如何应对突发事件,提供应急处置方案;3、处置突发事件:当接到紧急警情时,派遣警力进行现场处置,保护人民群众的...
工资
拖欠可以
报警
处理吗
答:
用人单位无故拖欠其
工资
的,劳动者是可以
报警
的,但是一般
作用
不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
拖欠
工资
可以打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板拖欠
工资
的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
拖欠
工资
可以打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板不发
工资
,劳动者是可以
报警
的,但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
欠
工资报警有
没
有用
答:
1. 法律分析:
报警
在处理欠
工资问题
上具有一定的
效果
,但其
作用
有限。要使欠工资行为构成犯罪,需要满足一定条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,只有当个人有能力且拒不支付劳动报酬,在有关部门责令后仍不支付,且数额达到一定标准时,才构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关会先进行调解,并...
恶意拖欠
工人工资报警有用吗
答:
工资
不给的
报警有用
,也可以通过以下方式索要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
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