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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
公司以
工作能力不足辞退员工
答:
法律分析:因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任
工作
被辞退的。
职工
不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司以
能力不足辞退员工
有
补偿吗
答:
有
补偿
。如果能胜任
工作
以
能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工能力不足
被
开除
有
赔偿吗
答:
有
补偿
。如果能胜任
工作
以
能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
因为
员工工作
表现不好
辞退需要赔偿吗
答:
辞退工作
很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于
工作能力
很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。一、辞退工作很差的
员工要赔偿吗
? 如果该
员工不
能胜任工作,经过培训或者...
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
答:
员工工作能力不足辞退需要赔偿
的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
社保卡怎样才算激活了
答:
法律分析:
员工工作能力不足辞退需要
支付经济
补偿
。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
员工
没有业绩可以
辞退吗
答:
员工没有业绩可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的
需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
员工工作能力不足辞退
解除...
公司人事说因
工作能力
达不到
要辞退
,被公司辞退的
员工
,是不是有两个月...
答:
劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济
补偿
金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月...
员工
因不能胜任
工作
被
辞退
,企业
需要补偿吗
?
答:
1、试用期,不能胜任
工作
被
辞退
,是
不需要
经济性
补偿
的。2、正式
员工不
能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有
赔偿
问题。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
员工
因
工作能力
被公司
开除
有哪些
赔偿
答:
公司因
员工能力不足辞退员工
的,应当给
员工赔偿
,没有提前通知,在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月的工资,也就是说员工在公司
工作
期限五年,则
需要赔偿
六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以提前一个月通知解除合同。一、公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿? 因为能力不足被辞退...
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