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员工工作出错是公司赔吗
员工出错
导致
公司
损失要
赔钱吗
答:
员工出错导致公司损失要赔钱
。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业...
工作
中
出错
被开除有补偿吗
答:
法律分析:根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,
并且不需要支付你经济补偿金
。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...
员工出错
导致
公司
损失要
赔钱吗
答:
一、员工出错导致公司损失要赔钱吗1、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例根据实际情况确定,没有统一标准;如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
员工工作失误
造成损失需要
赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞退犯
错误
的
员工
需要
赔钱吗
答:
需要,只要是辞退合同期内的就有
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工作失误
造成
公司
损失
员工赔偿
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因
职工工作失误
给
公司
造成损失的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济
赔偿
,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工工作失误
被辞退有补偿吗
答:
员工工作失误
被辞退,是否有补偿需要根据具体情况分析:1、员工工作失误,如果属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间...
员工工作失误
给
公司
造成损失
赔偿
问题
答:
员工工作失误
给
公司
造成损失,关于
赔偿
问题用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害...
犯
错误
被
公司
辞退,
员工
需要
赔偿吗
答:
犯
错误
被
公司
辞退,
员工
不需要
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业
辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
失职造成
公司
损失怎么
赔偿
答:
一、
员工
失职造成
公司
损失怎么
赔偿
1、员工因
工作失误
给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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