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员工工伤解除劳动合同赔偿
工伤解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤解除劳动合同,
若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的,除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外,还有一次性工伤医疗补助金
,以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止...
公司辞退
工伤员工
怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、公司辞退工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
工伤解除劳动合同补偿
多少钱?
答:
如果是九级工伤那么应该赔偿劳动者九个月的工资
。按道理来讲,如果员工工伤是不应该解除劳动合同的,并且还要给员工适当的补贴,但是有的公司为了逃避责任,会在此刻与劳动者解除劳动合同,那么该员工可以要求索赔。 一、工伤解除劳动合同补偿多少钱?9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资。职工因...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位在员工工伤期间解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿金
,
具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定
。员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向帆历劳动者支付。六个月...
公司辞退
工伤员工补偿
标准2024
答:
在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够
解除劳动合同
的,如果公司非要解除劳动合同,那么就需要
赔偿员工
两倍工龄工资,即使解除劳动合同了,也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿。故意辞退
员工补偿
标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工伤
后辞职了还能拿到
补偿
吗
答:
还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残
解除合同
后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 工伤鉴定程序: 1、
工伤职工
或者其用人单位应当及时向设区的市级
劳动
能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 2、劳动能力鉴定委员会...
工伤解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
对于
工伤解除劳动合同
的
赔偿
,通常包括以下几个方面:1. 一次性伤残补助金:这是对
员工
因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济
补偿
。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。例如,伤残等级较高的员工可能会获得更多的一次性伤残补助金。2. 一次性工伤医疗补助金:这是对员工因工伤...
工伤
时间被辞退怎么
赔偿
答:
员工
还可以获得违法
解除劳动合同
的
赔偿
。【法律依据】:《
工伤
保险条例》规定:“
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。”《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
单位辞退
工伤员工
的经济
补偿
标准
答:
法律分析:辞退
工伤员工的补偿
标准为,员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用...
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