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员工岗位睡觉被停班合法吗
上夜班
睡觉被
开除,
合理吗
?
答:
如果一个月内累计多次打瞌睡,则可以被视为严重违反规章制度。长时间睡觉则显然可以被视为严重违纪
。二、证据标准 公司取证并不容易。仅凭一两张照片无法证明员工打瞌睡或睡觉。一般需要视频证据,显示一定时间内的睡眠状态且能清楚看到脸部。员工闭眼或趴在桌子上不一定表示睡觉,可能是身体不适。具体需要...
上班
睡觉被
辞退
违法吗
答:
上班睡觉被辞退是否违法,一般因情况而定:
1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,开初不违法
;2、若仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情...
员工
上班时间
睡觉
,可以解除吗?
答:
用人单位有明确工作时间睡觉为严重违反劳动纪律,可以解除劳动合同的规定,该员工因此被开除并无不当
。如用人单位没有这样的规定或规定不是这样要求的,开除该员工就是不合法的,应当予以纠正。辞退员工应注意以下问题:一、试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”...
上夜班
睡觉被
开除,
合理吗
?
答:
这个有点争议,但短暂的打瞌睡,是肯定不能被定义为严重违纪
,因为这个是人的正常生理反应。而如果一个月内累计几次打瞌睡,则能作为严重违反规章制度的条款。如果是长时间睡觉,那么肯定是可以作为严重违纪的条款。
上班
睡觉
属于什么行为
答:
属于违纪行为
。这需要根据工作的性质以及所在单位的规章制度来决定上班睡觉是否是严重的违纪行为。 对于比较特殊的岗位的员工,譬如保安员、维修电工等,保安员维护公司财产安全,电工保证运行中设备用电安全及正常运行方面,应尽到更高的注意与勤勉义务。若《劳动合同》或者规章制度明确规定,在上班时间睡觉...
休息日里公司按排上班然后
员工
打瞌睡被公司开出这
合法吗
?
答:
不管是不是休息日,公司安排上班,
员工
都不能睡觉的。当然了,因为瞌睡就开除员工,这的确有点过份了。但是,员工要首先确定这个公司的员工守册里到底有没有
睡觉被
开除的规定。如果有,你这样做了,人家开除你,是不违规的。如果没有,你可以向当地的劳动局反馈,看能不能给予警告处理或者罚款处理,但...
刚上半个月四班三倒,睡岗就被企业开处,这
合法吗
?
答:
企业会发放该
员工
半个月工资的,要是员工干了几年开除可以申请赔偿的。说到底还是该员工上班瞌睡违规了,企业有权利开除人的,很多厂试用期都是一个月的。所以说进厂特别进好一点厂,试用期或者前几个要格外当心,弄不好就会被开除的。要是干了几个月的话,通常不会开除,严重的会记大过的。
入职26年老
员工
因生病打盹5分钟被开除法院怎么判的?
答:
本案中,梁某在上班时间于工作场所
睡觉
,依照
员工
手册该行为应给予书面警告处分;即便其在被管理
人员
发现后逃跑100米才停下来,但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件,其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度,故法院认定被告公司属于
违法
解除与梁某的劳动合同。
我请问一下:
员工睡
了一会儿觉,单位就罚款500元
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,就算你睡了一天,也不可能罚款500块,难道你的工作过十万,一天工资就五六百?要不然肯定不合法,这个得问清楚
月薪2000元的保安因为睡岗被罚了50块钱,这
合理吗
?
答:
既然是上班,睡岗就是不行,就要处罚。 现在很多人会说一句话:在其位谋其政。说的是什么意思呢?就是你在保安的这个位置上,就是履行保安员的职责。但是你却在保安
岗位
上睡岗,没有好好改造职责,你犯了这个错误,所以罚了50元钱,是合情
合理
的,起到了警示作用。你想一下,如果因为你没有履行好职责,发生了重要...
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