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员工导致公司损失赔偿问题
员工
给
公司造成损失赔偿
标准
答:
员工过失给公司造成经济损失,
可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿
。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行
...
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但
每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%
;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
员工
给
公司造成损失
要
赔偿
吗
答:
员工给公司造成损失要赔偿。
员工给公司造成损失应承担赔偿责任
,因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续...
员工
给
公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如员工给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
失误给
公司造成
经济
损失
怎么
赔偿
答:
综上所述,员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给
公司造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行...
员工
失误
造成损失
劳动法
赔偿
规定
答:
法律主观:1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,应当 承担赔偿责任 ;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
员工
工作失误给
公司造成损失赔偿问题
答:
员工
因工作失误给
公司造成损失
,
赔偿
的结果如下:1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系,并且直接对用人单位造成经济损失的,那么公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,并且赔偿是可以从劳动者本人的工资中扣除的;2、或者公司可以决定解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第...
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