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员工奖金类型
奖金
怎么算
答:
奖金具体包括以下:
1、绩效奖金:根据员工的工作表现和业绩计算的奖金
,一般用于激励员工的工作积极性和提高工作效率;2、年终奖金:一般在年底发放,根据员工的服务年限、工资待遇等计算,用于表彰员工的辛勤工作和为公司做出的贡献;3、分红奖金:指公司利润分配给股东的一部分,股东可以是公司内部的员工持股...
奖金
制度
答:
1.月奖以月度为单位
,每月发放一次,主要以员工上月度个人绩效考核成绩和个人考勤为依据在下个月度和下个月度工资合并计税和发放。2.半年奖和年终奖以企业经营业绩、部门业绩和员工个人绩效考核成绩、个人考勤为依据,按照考核期内实际可享受奖金的月数计发(不满半个月的按0.5个月记发,满半个月的...
员工
奖励有哪几种比如
个人奖、本职奖、团队奖
答:
个人奖金包括:个人比赛奖金、优秀员工奖金、单项突出奖金 团队奖金包括:
优秀班组奖金、部门奖金、其他荣誉奖金
奖励发放形式有哪些
答:
年终奖发放形式大概有以下几种方式:双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论...
财务中
奖金
的定义是什么,包含哪些范围?
答:
奖金
解释:指支付给
职工
的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。[编辑本段]奖金困惑 “管理上市”丛书之《绩效·剑》中指出,大部分民营企业在发放奖金时会遇到如下困惑: 1、每年...
奖金
的概述
答:
按照政策规定,不同形式的
奖金
,其计税方法不一样,产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定,个人取得的不同
类型
的“奖金”,个人所得税计算方法不一样。1、对每月随工资发放的奖金(通常称为“基本奖金”)是
职工
工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。2、对数月发放的一次性奖金(简称“数月奖金”),应在...
请举例说明绩效加薪绩效
奖金
特殊绩效奖金之间的区别?
答:
最后,特殊
绩效奖金
通常是针对员工在完成特定任务或取得特殊成果时进行的奖励,通常不是每年定期进行。特殊绩效奖金的金额通常是事先确定的,而不是基于员工的绩效评估结果。例如,一个销售团队完成了一个重要的销售目标,公司可能会给予他们特殊绩效奖金以表彰他们的成绩。此外,如果一个公司推出了一个新产品...
“
绩效奖金
”是怎么发放的
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对
员工
的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
员工
奖励有哪些?
答:
大家都知道企业以奖励
员工
的方抚来调动员工的积极性,但你们了解奖励员工的方式有哪几种基本
类型
啊? 家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《销售力》(Selling Power)杂志指出,无论主管采取那一种奖励方式,要达到最佳的效果,这些做法都必须达到以下的标准: 1.即时。不要等到发
年终奖金
时,才打算犒赏员工。在员工有良好的表...
工资中的津贴、补贴、福利和
奖金
各指什么?
答:
另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。根据超额劳动的情况,
奖金
又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。二、津贴,是指补偿
职工
在特殊条件下...
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